Matilde García Duarte (Anged) versichert, dass „die Beseitigung von Barrieren und die Veränderung der Unternehmenskultur“ der Schlüssel zur Förderung weiblicher Talente seien

MADRID, 8. März (EUROPA PRESS) –

Der kommerzielle Vertrieb ist einer der Sektoren, die in Spanien die meisten weiblichen Arbeitsplätze schaffen. 149.500 Frauen arbeiten in den 21 Unternehmen, die den Nationalen Verband der großen Vertriebsunternehmen (Anged) bilden, zu dessen Mitgliedern Unternehmen wie El Corte Inglés, Unter anderem Carrefour, Ikea oder MediaMarkt.

Die derzeitige Präsidentin des Vereins, Matilde García Duarte, die erste Frau, die dieses Amt in der 46-jährigen Geschichte des Vereins innehatte, hat darauf hingewiesen, dass es bei diesem 8M, in dem der Frauentag gefeiert wird, „eine Verpflichtung gibt, die Barrieren zu beseitigen, die es gibt.“ verlangsamte die berufliche Entwicklung von Frauen und ihren Aufstieg in Unternehmen.“

García Duarte erinnerte daran, dass in einigen der angeschlossenen Unternehmen „bereits mehr als die Hälfte der Führungspositionen von Frauen geführt werden“. „Themen wie Ausbildung, Abbau von Barrieren aller Art und Veränderungen in der Unternehmenskultur sind von grundlegender Bedeutung, um weibliche Talente zu erkennen, die in Führungspositionen eingearbeitet werden können“, betonte er.

Derzeit bekleiden fünf Frauen die höchste Führungsposition in Anged-Unternehmen, darunter die Präsidentin von El Corte Inglés, Marta Álvarez – die von drei weiteren Frauen im Vorstand begleitet wird –; die CEO der Eroski-Gruppe, Rosa Carabel; die Direktorin von Carrefour Spanien, Elodie Perthuisot; das von Fnac Spanien, Annabel Chaussat und das von Costco Spanien, Diane Tucci.

Darüber hinaus sind in anderen multinationalen Unternehmen wie Tendam 50 % des Vorstands Frauen und neun der elf Modemarken werden von Frauen geleitet, während bei Ikea 55 % des Führungsgremiums aus Frauen bestehen.

In dieser Richtung sind bei Carrefour 51 % der Besetzungen von Führungs-, Führungs- und Managementpositionen Frauen, während es in Alcampo gelungen ist, den Anteil von Frauen in verantwortungsvollen Positionen um drei Punkte zu verbessern, sodass der Anteil bei 42 % liegt.

Andere Anged-Mitarbeiter wie Leroy Merlin arbeiten in einem Programm für weibliche Führungskräfte, das es 59 % der teilnehmenden Frauen ermöglicht hat, die Position zu wechseln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Bei Obramat werden in einem maskulinisierten Sektor wie dem Baugewerbe Barrieren für die Integration von Frauen abgebaut, ebenso wie bei MediaMarkt, dessen Priorität auf der beruflichen Weiterentwicklung von Frauen im Unternehmen liegt.

García Duarte erinnerte daran, dass „Anged-Unternehmen eine Schlüsselrolle bei der Sensibilisierung und dem Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt, Diskriminierung oder für die Eingliederung von Frauen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt spielen.“

Schließlich verfügen alle Anged-Unternehmen über Protokolle gegen Belästigung, Sensibilisierungs- und Schulungskampagnen sowie Pläne zur Förderung der Wiedereingliederung weiblicher Opfer von Gewalt in die Arbeitswelt sowie Maßnahmen zur materiellen und psychologischen Unterstützung für sie und ihre Kinder.