Er schlägt vor, dass die Betreuer unbefristete Verträge erhalten und dass ihre Gehälter denen der Teilruheständler ähnlicher werden.
MADRID, 10. April (EUROPA PRESS) –
Um Arbeit und Rente vereinbar zu machen, hat die Regierung den Sozialvertretern einen neuen Regelungsrahmen vorgeschlagen, bei dem nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters mindestens fünf Jahre aktive Erwerbstätigkeit nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters erforderlich sein werden, um 100 % der Rente zu erhalten, heißt es in dem vorgelegten Dokument an Gewerkschaften und Arbeitgeber am Tisch des sozialen Dialogs über Renten, zu dem Europa Press Zugang hatte.
Hierbei handelt es sich um einen ersten Vorschlag zur Reform des sogenannten aktiven Ruhestands, der eine Vereinbarkeit von Rente und Beruf nach dem ordentlichen Renteneintrittsalter ermöglicht, das das Ministerium für Integration, soziale Sicherheit und Migration mit Sozialakteuren aushandeln will.
In ihrem Vorschlag zu dieser Modalität hält die Regierung an der Notwendigkeit fest, den Ruhestand um mindestens ein Jahr aufzuschieben, um den Ruhestand mit der Rente vereinbar zu machen und die Unvereinbarkeit mit der Verzögerungszulage zu beseitigen, sowie an der Anforderung einer vollständigen Beitragskarriere.
Sobald es zu einer Verzögerung des Renteneintritts kommt und dadurch ein Anspruch auf die mit der letzten Rentenreform eingeführte Aufschubzulage zur Förderung späterer Renteneintritte entsteht, wird vorgeschlagen, dass sich der Prozentsatz der Rente, der dem Rentner zusteht, der weiterhin aktiv ist, je nach Zeit schrittweise erhöht Es dauert, den Arbeitsmarkt zu verlassen.
Daher schlägt die Regierung vor, dass die Erwerbstätigkeit nach einem Jahr Verspätung mit 30 % der Rente vereinbar ist; Bei zwei Jahren würden 40 % der entsprechenden Rente bezogen; mit drei Jahren 50 %; Bei vier Jahren würden 75 % der Rente vereinnahmt, bei fünf oder mehr aktiven Jahren entstünde der Anspruch auf 100 % der Rente.
Die derzeitige Regelung des aktiven Ruhestands zur Vereinbarkeit der beitragsabhängigen Altersrente mit der Ausübung einer Tätigkeit als Arbeitnehmer oder Selbständiger sieht keinen Bezug von 100 % der Rente vor, es sei denn, die Tätigkeit wird auf selbständiger Basis ausgeübt und dies ist nicht der Fall Es wurde nachgewiesen, dass mindestens ein Arbeitnehmer eingestellt wurde. Die von der Regierung vorgeschlagene Reform beseitigt die Singularität bei der Einstellung eines Arbeitnehmers.
Darüber hinaus sieht die aktuelle Regelung vor, dass die Höhe der mit der Erwerbstätigkeit vereinbaren Altersrente 50 % des ursprünglich anerkannten Betrags entspricht, unter Berücksichtigung gegebenenfalls der Höchstgrenze der gesetzlichen Rente bzw. der bezogenen Rente Zeitpunkt des Beginns der Vereinbarkeit mit der Arbeit, in jedem Fall jedoch mit Ausnahme der Mindestzulage, unabhängig vom Arbeitstag oder der vom Rentner ausgeübten Tätigkeit.
In einer Schlussbestimmung des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes ist bereits die Möglichkeit vorgesehen, diese 100-prozentige Vereinbarkeit künftig auf Arbeitnehmer und die übrigen Selbstständigen auszudehnen, und genau darüber verhandelt die Regierung mit der Sozialversicherung Agenten.
Nach der geltenden Regelung ist es dem Rentner, der nach dem ordentlichen Rentenalter in den aktiven Ruhestand übergeht, nicht gestattet, den in der Rentenreform 2021 vorgesehenen Zuschlag für die Verlängerung des aktiven Erwerbslebens zu erhalten, in der jetzt von der Regierung vorgeschlagenen Reform ist es jedoch möglich, eine Gebühr zu erheben .
Diese Ergänzung besteht aus zwei Anreizen, die aus zusätzlichen 4 % auf den Betrag der entsprechenden Rente oder einem Pauschalbetrag bestehen, der in einer einzigen Zahlung an den Rentner ausgezahlt wird, der sich freiwillig für einen Aufschub seines Ruhestands entscheidet.
Konnte der Interessent zunächst nur eine dieser beiden Optionen wählen, ist seit Mitte Mai 2023 die Kombination beider Maßnahmen zulässig. Ziel dieser Anreize ist es, das tatsächliche Renteneintrittsalter näher an das gesetzliche Rentenalter heranzuführen.
Mit diesem Regierungsvorschlag würde die flexible Rentenregelung, auf die Rentner zurückgreifen können, die mit einem Teilzeitjob wieder arbeiten möchten, verschwinden, da sie vom neuen Vereinbarkeitsrahmen abgedeckt würde.
Bei der Altersteilzeitregelung ab dem ordentlichen Rentenalter behält das Inklusionsministerium die bisherige Regelung bei, allerdings mit einer Besonderheit: Bei Einstellung einer Hilfskraft wird die Kürzung der Rentenhöhe reduziert Folge der Arbeitszeitverkürzung.
Die derzeitige Altersteilzeit ermöglicht die Vereinbarkeit des Rentenbezugs mit einer Teilzeitbeschäftigung, indem der Rentenbezug im umgekehrten Verhältnis zur Kürzung des Arbeitstages des Rentners im Verhältnis zu dem eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten gekürzt wird. Die Teilpensionierung kann den Abschluss eines Vertretungsvertrags für einen Arbeitslosen oder Leiharbeitnehmer innerhalb desselben Unternehmens für die gleiche oder eine andere Stelle wie der Teilruheständler beinhalten oder auch nicht.
Bei einer Teilpensionierung vor Erreichen des ordentlichen Rentenalters (vorzeitige Teilpensionierung) schlägt die Regierung vor, dass dies maximal zwei Jahre im Voraus erfolgen kann. Darüber hinaus werden weitere Änderungen vorgeschlagen, die die geltenden Vorschriften verschärfen. Dazu gehört, dass Teilruheständler den Arbeitstag nicht ansammeln können und dass die erforderliche Mindestbeitragszeit für den Zugang zu dieser Modalität überprüft wird, was bei Teilruhestand mit einem Entlastungsvertrag der Fall ist In der Regel 33 Jahre.
Um Zugang zu dieser Modalität zu erhalten, verlangt die Regierung, dass Sie in den sechs Jahren vor der Antragstellung Beiträge geleistet haben und dass Sie in den letzten sechs Jahren zwei Jahre als Angestellter und nicht als Selbstständiger gearbeitet haben.
Was die Entlastung betrifft, beabsichtigt die Geschäftsleitung, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem sie die Unternehmen dazu zwingt, einen unbefristeten Vollzeitvertrag abzuschließen, und ihre Beitragsbasis auf mindestens 75 % der Beitragsbasis des Teilruheständlers der letzten sechs Monate erhöht.
Nach der geltenden Regelung darf die Beitragsgrundlage des Versicherten nicht weniger als 65 % des Durchschnitts der Beitragsgrundlagen der letzten sechs Monate des Regelgrundzeitraums der Altersteilzeitrente betragen.
In seinem Vorschlag schlägt das Ministerium eine außerordentliche Regelung vor, um die Teilpensionierung um ein weiteres Jahr, d eine größere Härte nachweisbar ist, dass diese Möglichkeit in einer Branchenvereinbarung vorgesehen ist, dass die Belegschaft zu 85 % unbefristet beschäftigt ist, dass die Arbeitszeitverkürzung maximal 50 % beträgt, wenn der Ruhestand um drei Jahre vorgezogen wird; Anwendung von Kürzungskoeffizienten und die Nicht-Neuberechnung der Rente bei Eintritt in den vollen Ruhestand.
Zu den Zielen dieses neuen Regelungsrahmens zur Vereinbarkeit von Beruf und Rente zählt das Ministerium, den schrittweisen Austritt aus dem Arbeitsmarkt zu fördern, um die Zahl der Erwerbstätigen zu erhöhen und die berufliche Laufbahn zu verlängern.
Laut der von Elma Saiz geleiteten Abteilung zielt dieser neue Rahmen auch darauf ab, einen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsmarkt zu verhindern, das finanzielle Gleichgewicht des Systems zu wahren, die Qualität der Beschäftigung von Aushilfskräften und Teilruheständlern zu verbessern und geschlechtsspezifische Vorurteile zu korrigieren.
