Warnt davor, dass ein Unternehmensleitfaden zur fristgerechten Registrierung bestehende Rechte nicht mindern kann

MADRID, 14. März (EUROPA PRESS) –

Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs hat in einem Urteil bestätigt, dass die Frühstückspause und der Zeitabstand von bis zu 15 Minuten zum Einstempeln nach Tagesbeginn als geleistete Arbeitszeit anzusehen sind.

Der Oberste Gerichtshof bestätigt somit die von den Gewerkschaften CCOO, UGT und der CaixaBank Employees Union (SECB) eingereichten Berufungen gegen ein Urteil des Nationalgerichts bezüglich der Belegschaft des Unternehmens, die einen starren Arbeitsplan hat.

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs weist darauf hin, dass als effektive Arbeitszeit die „Markierung“ gelten muss, die innerhalb von 15 Minuten nach der vereinbarten Startzeit des Tages für diejenigen erfolgt, die einer strengen Zeitplankontrolle unterliegen und keine Mitarbeiter der Kategorie sind Chef oder ähnliches. .

Darüber hinaus weist das Urteil die Berufung der Bank zurück und behält den Anspruch auf Anrechnung der Frühstückszeit als effektive Arbeitszeit bei, auch weil diese aus Vereinbarungen vor der Einführung des neuen Arbeitstagserfassungssystems abgeleitet wird.

Tatsächlich erinnert das Urteil daran, dass im Oktober 1991 zwischen den Gewerkschaften und der Bank (damals La Caixa) eine Vereinbarung über die Zeitkontrolle getroffen wurde, in der festgelegt wurde, dass für Arbeitnehmer mit starren Arbeitszeiten die im 15 Minuten vor und nach Beginn des Tages würden als effektive Arbeitsstunden betrachtet, während diejenigen, die diese 15-Minuten-Grenzen überschreiten, die tatsächliche effektive Arbeitsstunde widerspiegeln würden.

Gemäß dieser Tarifvereinbarung werden Verspätungen von CaixaBank-Mitarbeitern mit einem starren Zeitplan, die die 15-Minuten-Marge zu Beginn des Tages überschreiten, stundenweise von den Überstunden abgezogen.

Das Problem zwischen den Gewerkschaften und der Bank, das zur Einreichung einer Kollektivstreitklage vor dem Landesgericht führte, ergibt sich aus einem Leitfaden, den die CaixaBank Ende 2019 erstellt und später überarbeitet hat, um ihre Mitarbeiter in die Vorgehensweise einzuweisen die Erfassung der Arbeitszeiten in Ausarbeitung der Bestimmungen der Teilvereinbarung des Sparkassen- und Kreditinstituts-Tarifvertrages.

In ihrer Klage bemängeln die Gewerkschaften, dass dieser Führer die Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit der Frühstückspause, der Möglichkeit, den Tag innerhalb von 15 Minuten nach dem festgelegten Zeitplan zu beginnen, und der Art und Weise der Berechnung der außerordentlichen Stunden unzulässig ändert.

Das Landesgericht gab der Forderung der Gewerkschaften teilweise statt und stellte fest, dass die Frühstückspause als effektive Arbeitszeit anzusehen sei. Er wies jedoch darauf hin, dass „Markierungen“, die innerhalb von 15 Minuten nach Beginn des Tages vorgenommen werden, nicht als Arbeitszeit gelten sollten.

Der Oberste Gerichtshof widerspricht dem nationalen Gerichtshof und behauptet, dass aus dem von den Parteien im Jahr 1991 unterzeichneten Arbeitsvertrag hervorgehe, dass eine „Markierung“, die innerhalb von 15 Minuten nach der vereinbarten Startzeit vorgenommen wird, als effektive Arbeitszeit des Tages gelten muss diejenigen, die eine strenge Zeitplankontrolle haben und weder Mitarbeiter mit einem Vorgesetzten oder einer ähnlichen Kategorie noch Mitarbeiter mit einer Nicht-Chef-Position und -Kategorie sind. „Die Einführung eines Systems zur Registrierung von Arbeitstagen ist nicht geeignet, diese Arbeitsbedingungen zu ändern“, fügt das Obergericht hinzu.

Der Oberste Gerichtshof erinnert daran, dass er in einem anderen aktuellen Urteil aus dem Jahr 2023 empfohlen hatte, dass jedes Unternehmen über einen Leitfaden verfügen sollte, damit die Mitarbeiter jederzeit über die erforderlichen Richtlinien verfügen, um jederzeit zu wissen, wie sie die einzelnen Funktionen und Optionen im Registrierungstool aktivieren können Tag.

In diesem Fall hat die CaixaBank diesen Leitfaden erstellt und die Bank war sich darüber im Klaren, dass die Aufzeichnung der Arbeitstage ein getreues Abbild der Realität sein muss und es daher nicht mehr möglich ist, die Minuten nach der Startzeit als tatsächlich geleistete Arbeit zu betrachten.

Der Oberste Gerichtshof kam jedoch zu dem Schluss, dass jeder, der innerhalb von 15 Minuten nach Beginn des Tages am Arbeitsplatz erscheint, Anspruch darauf hat, dass seine Anmeldung als pünktlich erfolgt gilt, da das System der Arbeitstageregistrierung nicht dazu dienen kann, Änderungen an den Arbeitsbedingungen vorzunehmen Ignorieren Sie jegliche Rechte.