Der Inspektor stellte fest, dass mehr Männer fest übernommen wurden, obwohl die Umwandlung von Verträgen für Frauen stärker subventioniert wurde

MADRID, 17. März (EUROPA PRESS) –

Die Gemeinsame Kommission für die Beziehungen zum Rechnungshof wird an diesem Donnerstag über den Bericht der Aufsichtsbehörde debattieren, der vor der Ineffizienz des Quotenbonussystems aufgrund der Umwandlung von Praktikums-, Entlastungs- und Vertretungsverträgen wegen vorzeitiger Pensionierung in unbefristete Verträge warnt.

Die Präsidentin des Inspektors, Enriqueta Chicano, wird vor Mitgliedern des Kongresses und des Senats erscheinen, um die wichtigsten Schlussfolgerungen dieses 2022 veröffentlichten Dokuments vorzustellen, in dem die Funktionsweise von Quotenprämien für die Umwandlung der verschiedenen Arten von Verträgen in unbefristete Verträge geprüft wurde.

Der Bericht analysierte die in der PP-Arbeitsreform von 2012 geregelten Prämien, obwohl die Prüfung die Jahre 2018 abdeckte, als 31.326 Verträge im Wert von 12,3 Millionen Prämien in unbefristete Verträge umgewandelt wurden; und 2019, das Jahr, in dem 34.500 Verträge für Anreize in Höhe von 13,9 Millionen Euro unbefristet gemacht wurden.

Nach der Analyse des Gerichts ist diese öffentliche Anreizwirkung ineffizient und nur relativ wirksam, weshalb es dem Arbeitsministerium geraten hat, seine Intervention zu evaluieren.

Das Aufsichtsgremium bestätigte mit diesem Dokument auch das Fehlen von Berichten oder kontinuierlicher Evaluierung aktiver Beschäftigungspolitiken, die die Ausgestaltung dieser Quotenprämien bei der Umwandlung von Verträgen in unbefristete Verträge unterstützen.

Ebenso wurde gewarnt, dass es keinen strategischen Plan zur Bewertung der Wirksamkeit der Anreize bei der Erreichung seiner Ziele gebe und auch nicht, warum ein Anreiz von 500 Euro pro Jahr für Männer und 700 Euro pro Jahr für Frauen festgelegt werde. Es ist anzumerken, dass das Gericht feststellte, dass trotz des höheren Betrags für die unbefristete Befristung von Frauen mehr Männer unbefristet entlassen wurden.

Andererseits ergab das Dokument, dass die durch Bonusumwandlungen erzielten Praktikantenverträge bei beiden Geschlechtern zwar prozentual sehr ähnlich waren, die Unterschiede jedoch bei Abfindungs- und Vertretungsverträgen deutlich zunahmen.

Bei Ersatzverträgen profitierten 68 % der Männer im Vergleich zu 31 % der Frauen, während der Anteil bei Ersatzverträgen bei 30 % für Frauen und 70 % für Männer lag.

Angesichts all dieser Daten empfahl der Prüfer dem Arbeitsministerium, die Gestaltung eines strategischen Plans für weltweit berücksichtigte Quotenprämien zu prüfen und regelmäßige Bewertungen durchzuführen, um die öffentliche Intervention zu bewerten.

Ebenso wurde die staatliche öffentliche Arbeitsverwaltung (SEPE) damit beauftragt, die notwendigen Kooperationsmaßnahmen mit der Arbeitsinspektion und dem allgemeinen Finanzministerium für soziale Sicherheit zu fördern, um die Wirksamkeit der Bekämpfung möglicher Betrugsfälle durch die Übermittlung von Informationen und Unterlagen, die zu Verträgen und zur Verwaltung erforderlich sind, zu verbessern und Kontrollkriterien.