MADRID, 6. Mai. (EUROPA PRESS) –
Die zweite Vizepräsidentin und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, gab an diesem Montag bekannt, dass im Rahmen des Sozialdialogs zur Reform der Höhe der Arbeitslosenhilfe ein spezifischer Zuschuss für Opfer sexistischer Gewalt geschaffen wird Die Vereinbarkeit von beitragsbezogenem Arbeitslosengeld und einer Beschäftigung wird zugelassen.
In von Europa Press berichteten Erklärungen gegenüber TVE erklärte Díaz, er hoffe, bald eine Einigung mit den Sozialvertretern über diese Reform zu erzielen, und vertraue darauf, dass die Tischbesprechung heute Nachmittag dazu dienen werde, einen weiteren Schritt zu machen.
Der Minister erinnerte daran, dass die damals vorgeschlagene und vom Parlament gestürzte Subventionsreform die Vereinbarkeit von Arbeitslosengeld mit einem Arbeitsplatz ermöglicht habe. „Nun gehen wir einen Schritt weiter und ermöglichen die Vereinbarkeit mit dem beitragspflichtigen Arbeitslosengeld“, sagte der Vizepräsident.
Die geltende Gesetzgebung ermöglicht es, die beitragsbezogene Leistung bzw. das Arbeitslosengeld mit Teilzeitarbeit und Selbstständigkeit vereinbar zu machen. Nur wenn Sie über 52 Jahre alt sind und einen Zuschuss beziehen, können Sie diese Unterstützung mit einem unbefristeten oder befristeten Vollzeitvertrag kombinieren, sofern die Laufzeit länger als 3 Monate beträgt.
Der Vizepräsident erklärte, dass die Gewerkschaften in den Verhandlungen „sehr positive“ Maßnahmen vorsähen, etwa die Abschaffung von Teilzuschüssen, die nun vollständig eingezogen werden, für den Fall, dass Teilzeitbeschäftigte arbeitslos werden.
Auf diese Weise, fügte Díaz hinzu, werde ein rechtlicher Aspekt korrigiert, der sich auf die Geschlechter auswirkte, da er Frauen grundsätzlich schadete und vor dem der Europäische Gerichtshof Spanien gewarnt hatte.
Auf die Frage, ob sie heute eine Einigung mit den Sozialvertretern erwarte, sagte die Vizepräsidentin, dass wir zunächst abwarten müssten, wie das Treffen an diesem Montag verläuft, das ab 16:00 Uhr vom Staatssekretär für Arbeit, Joaquín Pérez Rey, geleitet wird.
„Lasst uns zunächst sehen, wie der heutige Dialogtisch verläuft, und dann werden wir erzählen, wie der parlamentarische Prozess aussieht“, sagte der Labour-Chef.
Die Subventionsreform ist einer der Meilensteine im Zusammenhang mit der vierten Auszahlung der „Next Generation EU“-Mittel und auf die die Exekutive vor dem 20. Mai reagieren muss. Zu diesem Zeitpunkt endet die zweimonatige Verlängerung, die Spanien für die Bewertung vereinbart hat dieser Auszahlung, die sich auf einen Betrag von 10.021 Millionen Euro beläuft. Allerdings schließt die Regierung vorerst nicht aus, eine erneute Verlängerung zu beantragen.
DIE TAGESREDUZIERTABELLE WIRD VOR DEM SOMMER GESCHLOSSEN
Ebenso hat die Vizepräsidentin betont, dass sie vor dem Sommer den Tisch für den sozialen Dialog schließen wird, der sich mit der Verkürzung der Arbeitszeit mit zwei Zielen befasst: Arbeitszeitverkürzung, um „mehr Zeit zum Leben zu haben“ und Korrektur der Zeitkontrolle, weil „es nicht funktioniert“. richtig. „richtiger Weg“.
„Wir arbeiten daran, dass die Arbeitsaufsicht jederzeit wissen kann, wie hoch die tatsächliche Leistung der in Spanien geleisteten Arbeitsstunden ist. Die Zeit des Lebens, die Zeit der Arbeit, kurz gesagt, besser leben. Und wir werden es noch vor diesem Sommer tun.“ „, sagte Díaz, der verteidigt hat, dass die Verkürzung der Arbeitszeit eine der von den Bürgern „am meisten gewünschten“ Maßnahmen sei, „für wen auch immer sie stimmen“.
Bezüglich der Position des CEOE an diesem Tisch hat die Ministerin in Erklärungen gegenüber Telecinco, über die Europa Press berichtete, darauf hingewiesen, dass die Arbeitgeber ebenso wie die Gewerkschaften „mit großer Strenge“ arbeiten, obwohl sie glaubt, dass „sie gespalten sind“. das Gesicht eines Sektors, der Gesetze zur Arbeitszeitverkürzung und Zeitkontrolle erlassen will, und eines anderen Sektors, der dies nicht will.
„In den Arbeitgeberverbänden gibt es manchmal mehr Politik als anderswo. Es ist eine legitime Debatte, die der spanische Arbeitgeberverband führen muss, die ich respektieren werde, aber ich möchte anerkennen, dass der spanische Arbeitgeberverband es heute ist.“ „Wir arbeiten an diesem Tisch des sozialen Dialogs“, sagte er. unterstrichen.
Díaz hat erklärt, dass mit Zustimmung der Arbeitgeber der durchschnittliche Arbeitstag in Tarifverträgen auf 38,5 Stunden pro Woche reduziert wurde. „Daher wissen die spanischen Arbeitgeber, dass diese Maßnahme nicht nur möglich, sondern auch notwendig ist, um die Produktivität zu steigern, und praktizieren sie bereits“, stellte er fest.
