die überwiegende Mehrheit der remote-Arbeit der städtischen Arbeiter pohjalais Provinzen zurück, die im August in der Mitte zu arbeiten. Dies geschieht unter anderem in Kokkola, Seinäjoki, fly-in, Laihialla und Kaustisella.
ein Teil der Rückkehr in Stufen erfolgen. Zum Beispiel in Pietarsaari Arbeitnehmer kehrte schon vor den Ferien, weil die Stadt Halle ist nicht Großraumbüros sind.
– Jeder hat die Möglichkeit, in Ihrem Zimmer, so dass wir schätzen, dass die Rückkehr ist ziemlich sicher, sagt chief of staff Eva-Maria Emet e-mail.
die wiederum die remote-Empfehlung weiterhin bis Ende August – wenn die Telearbeit in der Lage sind zu tun, vorwiegend administrative Arbeit zu tun.
Teil von ihm war, aus der Ferne teilweise, ein Teil des ganzen
Kokkola mehr als 2 000 Menschen arbeiten, wurde die Gemeinde bis Telearbeit-mehr als ein Drittel, mehr als 800 Menschen.
– Teil der zu bearbeitenden März–Mai vollständig aus der Ferne, einige nur teilweise. Es ist gebracht, um eine geeignete Verdünnung in der Arbeitswelt und die sich sicher fühlen, sagt chief of staff Eija kleinen Hügel .
in Kokkola Telearbeit gibt es bereits seit dem Jahr 2017. Ein paar von den Dutzenden von Menschen, die die Gruppe verwendet hat, die Möglichkeit.
Seinäjoki Arbeitnehmer ist rund 3 200. Sie, die Lehrkräfte, zusätzlich zu völlig Fernbedienung in der corona-während es war nicht mehr als 5-10 Prozent.
– Seinäjoki der Stadt von corona-Gruppe ist die Zeile vor dem Sommer-Urlaub-Links für Verkauf, dass die Fernbedienung in eine Rückkehr zu den so genannten. eine übliche Praxis ist. Unter normalen Umständen kann sich die Stadt tun, Telearbeit basiert auf Vorgesetzten und Mitarbeiter zwischen der Telearbeit-Vereinbarung, sagte der Arbeitsdirektor Sarah Beach .
die Arbeit zu gehen zu halten, auch Ihre Gemeinschaft und Stakeholdern, also kitkat und potentiaalikin müssen berücksichtigt werden.
Kokkola Arbeitsdirektor Eija kleinen Hügel
Tennessee corona-Gruppe traf sich in dieser Woche für remote-verbindungen, und dann gehen Sie über die situation berichten, sondern auch die Vorbereitung für eine mögliche zweite Welle.
Laihialla fast 400 Mitarbeiter, über 40 Prozent Telearbeit. Die Lehrer haben Sie über hundert.
Kokkola hat eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die zum nachdenken über remote-Fortsetzung.
– die nachstehende übersicht ist, wie weit diese fortgesetzt werden kann und tut, etwas zu ändern. Arbeit halten Sie auch Ihre Gemeinde und Interessengruppen, d.h. kitkat und potentiaalikin müssen berücksichtigt werden. Remote-Anweisungen erforderlich so, das update, die Menge von einem kleinen Hügel.
Viele würden gerne weiterhin aus der Ferne
die corona einer Pandemie, verursacht durch einen remote-Vorgang wird in der Gemeinde zugeordnet, entlang der Sommer-und die Erfahrungen sind meist gut. Nach einem schwierigen start, darunter auch technische arbeiten und ein Teil der Erfahrung, besser zu arbeiten.
der Größte minus-wie bereits erwähnt Einsamkeit am Arbeitsplatz und der Sehnsucht.
Dieser Kommentar sowohl hören als auch remote-Arbeit von und job zu bleiben erzogen, zu sagen, die Kokkola Arbeitsdirektor einem kleinen Hügel.
in der Zukunft werden viele städtische Mitarbeiter würden es begrüßen, die Möglichkeit von zu Hause aus arbeiten 1-2 Tage in der Woche.
– Bereitschaft Zur Telearbeit deutlich gesteigert hat koronaa der vorhergehenden Zeit. Bis zu 88% der Umfrageteilnehmer berichteten von einem Wunsch, von zu Hause aus arbeiten zu unterschiedlichen Grad, sagen kokkola chief of staff von einem kleinen Hügel.
– Teilweise remote Arbeit ist nach meinen Kommentaren nach zu wahrgenommen nutzen, den Betrag von Laihia chief of staff Tarja Vilmunen .
Laihialla Remote Bezug auf die Erfolge und Entwicklung Projekte statt in den frühen Herbst durch, und werden weitere Maßnahmen beschlossen feedback nach der Analyse. Auch, zum Beispiel in Pietarsaari vorgesehen, dass die remote-Erweiterung.
die Fliege, die auf dem office, also office-Dienstleistungen, fast der ganze Mensch ist von zu Hause aus arbeiten. Am Ende des Sommers die Gemeinde macht die Summe der Pflicht.
– wir werden auch Weiterhin, um die Vorteile der remote-gain-Effizienz. Die ganze episode ging gut, so lernen nicht zu verlieren. Teil der Erfahrung, die zu Hause empfangene Zeit besser, sagen die Bürgermeister Lauri Laajala .
Kommunale Mitarbeiter, vor allem Spezialisten, Lehr-und Planungsaufgaben in der Lage gewesen, zu Hause zu arbeiten.
in der Gemeinde denken, ist, die neuen Spielregeln und Richtlinien für die Entfernung, für die die Gemeinde Sie nicht bereit sind.
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