die Stadt Kokkola Regisseur von Stina Mattila Führung beurteilt wird als unangemessen, zu sagen, der central ostrobothnia tab (wechseln Sie zu einem anderen service).

Teil des central ostrobothnia Magazin interview durch sieben von einem anonymen Quelle sagte Mattila Schreien, führt zu der Angst und drohen Entlassungen.

Herausforderung für die Mitgliedsstaaten der europäischen union wird die derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter sowie Politiker. Einer der Stadt führenden Amtsträgern zu hören, Ihnen zu sagen, dass er erhalten hatte, mattila vom Schreien, rähjäystä und jammern. Nach ihm, Kokkola führen zu Angst.

Ein von der central ostrobothnia Zeitschrift verklagt, die von einem ehemaligen Mitarbeiter des Bildes für die Zeitschrift Mattila weisen den Weg „verwirrend“. Ihm zufolge Mattila erhielt zwischen den Schreien Szenen führenden Beamten.

Stina Mattila: Management ändern können, basierend auf Ihrem feedback

Stina Mattila ist verantwortlich für Yle in E-Mails an führende hand Probleme. Laut mattila, die Management-Aufgaben kann und sollte bewerten und zu kritisieren, auf der Grundlage von feedback-Verfahren geändert werden kann, ist der Bürgermeister-job ist keine Ausnahme.

– Arbeit in allen Ihren Taten anzueignen, insbesondere Aufsichts-Arbeit, beinhaltet eine Menge Dinge, die wahrgenommen werden, die in sehr unterschiedlicher Weise. Wichtig, dass ich denke, es wäre, dass kriittistäkin feedback gegeben wird, in der Gemeinschaft vorhandenen Kanäle. Ich unterschätze nicht anonym lassen, legen Sie eine hand feedback, aber solange die Dinge nicht zu bringen, um die offene Diskussion in der Arbeit der Gemeinschaft, konkrete Abhilfe ist schwierig zu beantworten Mattila, Yle per e-mail.

Personal Direktor Eija kleinen Hügel laut Mattila ist nicht aus einem Sicherheitsbericht von der regional state administrative agency. Ein kleiner Hügel, der für Zweifel kommen, wie eine überraschung.

– aber ich Verstehe, dass Verletzungen geworden, und blieb, weil ich sah jetzt handeln. Dieses Problem kann nicht gelöst werden, wenn es nicht bereits vorwärts“, sagen sich ein kleiner Hügel.

ich bin, sorry, und besonders unglücklich, dass das Arbeitsumfeld wahrgenommen wird, dass die Dinge nicht zu sprechen Wagen. Wir haben in den letzten Jahren, speziell entwickelt für die Gesundheit und Sicherheit, unangemessen der intervention Modell, Supervisoren und interne feedback-Möglichkeiten. Diese sind alle weisen, in denen sich die Organisation richten können, die Angst und die schlechte Atmosphäre in der Erfahrung. Die Tatsache, dass Sie nicht so wichtig, für den Teil oder die gewünschte Verwendung, es ist traurig, zu schreiben, Mattila Antwort auf Yle.

der Rat der Gouverneure und Vorsitzenden des Vorstandes der Einberufung der die Stadt Kokkola der Vorsitzende des Vorstandes Reino Herlevi gesagt, Yle, dass der Rat die Fraktionsvorsitzenden und des rates, sowie Vorsitzender des Vorstands software treffen sich am Montag um die Angelegenheit zu besprechen.

durchgehen lassen, was diese Forderungen sind und Woher Sie kommen. Diese ließen sich auf den Boden, sagen Herlevi.

die Stadt Vorstandsvorsitzender des verdächtigen unangemessene Führung kam überraschend.

– Mattila Führung ist anders, aber immer noch gut. Die Wirtschaft in Ordnung zu bringen und die Vorbereitung des Spiels, das erstaunt solcher Ansprüche, Kommentare Herlevi.

Teil des central ostrobothnia Magazin interviewt, sagte Mattila, auch fehlen zu viele Details auf das Kind ankommt. Mattila Kommentare Dingen genau, aber er kann auch hören die Experten auch in dem sensiblen Ohr.

– ist das Sicher schwer, feedback bewirkt, dass änderungen in Ihrem Weg Dinge, denke Mattila, Yle.

Mattila wurde gewählt, um Kokkola für das Bürgermeisteramt vor vier Jahren.

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