UGT: Nur jede vierte Vereinbarung in Andalusien enthält eine Gehaltsüberprüfungsklausel

SEVILLA, 17. Mai. (EUROPA PRESS) –

Die UGT-Gewerkschaft in Andalusien hat gewarnt, dass nur 25,21 % der Tarifverträge in der Gemeinde eine Gehaltsüberprüfungsklausel enthalten, und weist außerdem darauf hin, dass die gewichtete Gehaltserhöhung 2,48 % beträgt und damit unter der Inflation im Monat April (3,3 %) liegt.

In einer Mitteilung führt die Gewerkschaft aus, dass nur 120 der aktuellen Tarifverträge diese wichtige Klausel enthalten und somit nur 622.345 andalusischen Arbeitnehmern Garantien geben.

Bei Betriebsvereinbarungen sei die Situation „noch ungünstiger“: nur 21,71 % davon (84 Vereinbarungen) im Vergleich zu 40,45 % der Branchenvereinbarungen, also 36 Tarifverträge.

Darüber hinaus weist er darauf hin, dass es zwar mittlerweile zur Mehrheitspraxis geworden sei, „es aber immer noch einige Vereinbarungen gibt, die ohne arbeitsschutzrechtliche Klauseln unterzeichnet werden.“ Den neuesten Zahlen zufolge sind diese Art von Klauseln in 465 der 476 in Andalusien geltenden Abkommen (Stand März 2024) enthalten, also in 98 % davon. Hinsichtlich ihrer Typologie waren 377 unternehmensbezogen und 88 branchenbezogen und umfassten 1.081.939 Arbeitnehmer aus 238.581 verschiedenen Unternehmen.

Dennoch starben nach vorläufigen offiziellen Daten der Junta de Andalucía im ersten Quartal 2024 32 Arbeitnehmer, wobei 24.410 Unfälle zu Krankheitsausfällen und 265 schweren Unfällen führten, was fast 25 % aller Unfälle in Spanien ausmacht. Alle drei Tage stirbt in Andalusien ein Arbeiter und alle fünf Minuten kommt es in Andalusien zu einem Arbeitsunfall.

Hinsichtlich des Rückgangs der gewichteten Gehaltserhöhung im Vergleich zum Vorjahr bedauert die Gewerkschaft, dass „dies nur den Kaufkraftverlust der andalusischen Erwerbsbevölkerung widerspiegelt“. „Wir glauben, dass die einzige Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Kaufkraft nicht zu verlieren, darin besteht, die Gehälter zu verbessern, insbesondere in den produktiven Sektoren, die während der Inflationskrise nicht aufgehört haben, Rekordgewinne zu erzielen.“

Ebenso setzt sie sich dafür ein, dass die in der Vereinbarung ausgehandelten Arbeitszeiten weiterhin verkürzt werden müssen, da Ruhe und Freizeitgenuss „grundlegende Elemente bei der Messung der Lebensqualität der andalusischen Arbeiterklasse“ seien.

Darüber hinaus freut sich die Gewerkschaft über den Rückgang der Arbeitslosigkeit im April, wodurch die Schwelle von 700.000 Arbeitslosen seit März gesenkt wurde, und über einen Anstieg der Neueinstellungen. Sie fordern jedoch Fortschritte in Richtung Vollbeschäftigung, höhere Gehälter und kürzere Arbeitszeiten.

Sie haben auch die Unterzeichnung der Vereinbarung zur Verbesserung des Arbeitslosenunterstützungsschutzes in diesen Tagen begrüßt, die das durch Parteilichkeit verursachte geschlechtsspezifische Gefälle bei den Subventionen korrigieren wird und dass die Subvention für maximal 180 Tage mit der Arbeit vereinbar gemacht werden kann und die 125 % beibehalten wird. Beitrag zu Zuschüssen für Personen über 52 Jahre.

Laut den vom Andalusian Labour Relations Council (CARL) im statistischen Bericht über Tarifverhandlungen in Andalusien bis März veröffentlichten Zahlen gelten in Andalusien 476 Vereinbarungen, die insgesamt 1.093.158 Personen aus 239.174 Unternehmen abdecken und ein gewichtetes Gehalt festlegen Steigerung (ISP) von 2,48 %. Davon sind 427 rezensiert und die restlichen 49 sind Originale.

Vergleicht man die aktuelle Situation mit dem Vorjahr, so erhöht sich die Rückgangsrate bei der Zahl der in Kraft getretenen Verträge, die bereits bei 13,30 % liegt. Im Gegenteil: Die Zahl der von der Vereinbarung erfassten Arbeitnehmer hat sich um 4,32 % verbessert. Die Unternehmen, für die aktuelle Vereinbarungen gelten, sind ihrerseits der Indikator mit dem größten Anstieg und liegen nun bei 13,49 % im Vergleich zu dem Wert, den wir vor einem Jahr verzeichneten.

Was die Verteilung der aktuellen Vereinbarungen nach Tätigkeitsbereichen betrifft, könnten wir wiederum bis zu sechs Ebenen festlegen. Der erste von ihnen, der die größte Anzahl an Vereinbarungen aufweist, ist derjenige, der von den Branchen der Fertigungsindustrie gebildet wird. Danach würde eine zweite Ebene aus Handel, Wasser- und Sanitärversorgung, Verwaltungstätigkeiten, öffentlicher Verwaltung und Transport bestehen. Im letzten Schritt würden mit nur einer Vereinbarung die Finanz- und Immobilienaktivitäten aufrechterhalten.

Wichtig ist wiederum, die Verteilung der Verhandlungstätigkeit zwischen Betriebsvereinbarungen und Branchenvereinbarungen zu kennen. Obwohl es sich bei der überwiegenden Mehrheit der aktuellen Vereinbarungen um Betriebsvereinbarungen handelt (81,30 %), ist der Anteil der Arbeitnehmer, die sie abdecken, bei Branchenvereinbarungen (95,02 %) deutlich höher.

Nach Wirtschaftszweigen sind die Wasser- und Sanitärversorgung (56), das verarbeitende Gewerbe (50) und das Transportgewerbe (47) nach wie vor diejenigen mit der höchsten Anzahl an geltenden Betriebsvereinbarungen. Auch auf Branchenebene waren Ende März erneut der Handel (34), gefolgt von der verarbeitenden Industrie (29) und der Verwaltung (22) die aktivsten Produktionszweige.

Was den territorialen Geltungsbereich anbelangt, so ist die Provinzebene diejenige mit der höchsten Inzidenz, auf die sich fast 50 % der aktuellen Vereinbarungen konzentrieren. Nach den Provinzgebieten ist das lokale Gebiet mit fast 40 % der Vereinbarungen das zweitwichtigste Gebiet. Das heißt, dass fast 90 % der in unserem Land geltenden Tarifverträge zwischen diesen beiden Territorialgebieten zusammengeführt werden. Innerhalb der Gruppe der interprovinziellen Abkommen wiederum betreffen 44 % davon nur zwei oder drei Provinzen.

Ein weiteres Element von großer Bedeutung, das es uns ermöglicht, die Analyse der in Andalusien geltenden Tarifverträge zu kennen, ist die Entwicklung der Arbeitszeit. In diesem Sinne deuten die vom CARL bereitgestellten Daten darauf hin, dass der wöchentliche Arbeitstag 39,42 Stunden beträgt, was einem Jahresarbeitstag von 1.771,28 Stunden entspricht. Hervorzuheben ist wiederum, dass die in den Branchenvereinbarungen festgelegte Arbeitszeit (1.779,81 Stunden) höher ist als die in den Betriebsvereinbarungen unterzeichnete (1.709,96 Stunden).

Das Gehaltsmanagement ist einer der wichtigsten Aspekte in jedem Tarifverhandlungsprozess. Dieser Abschnitt ist besonders in Inflationsphasen wie der aktuellen wichtig. Den neuesten Daten zufolge beträgt die in den in Andalusien geltenden Vereinbarungen festgelegte gewichtete Gehaltserhöhung (ISP) 2,48 %. Was die Arbeitszeiten betrifft, so weisen ISPs Unterschiede auf, je nachdem, ob es sich um Branchen- oder Unternehmensvereinbarungen oder um Privatunternehmen gegenüber öffentlichen Unternehmen handelt.