Das Urteil verpflichtet das Unternehmen zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und einer Entschädigung in Höhe von 12.000 Euro im Antrag des EuGH für den Herbst
BILBAO, 13. Mai. (EUROPA PRESS) –
Der Oberste Gerichtshof des Baskenlandes (TSJPV) hat die Entlassung eines Arbeitnehmers, der nach einem Arbeitsunfall zwei Jahre lang krankheitsbedingt beurlaubt war, wegen Diskriminierung für nichtig erklärt. Das Urteil zwingt das Unternehmen dazu, den Betreiber wieder einzustellen und ihn mit 12.000 Euro zu entschädigen, und wendet zum ersten Mal das Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union an, das Unternehmen dazu zwingt, die Position des betroffenen Arbeitnehmers zu ändern.
Das kürzlich erlassene Urteil ist eine Reaktion auf eine Klage, die von der Rechtsabteilung der CCOO von Euskadi nach der Entlassung des Arbeitnehmers R.L.R. eingereicht wurde, der zum Unternehmen Redes CAAB Oeste UTE Gestagua Intxausti gehört, einem Subunternehmer des Bilbao Bizkaia Water Consortium für diese Tätigkeit. Schonung der Anlagen und Leitungen des Primärversorgungsnetzes.
Der Arbeitnehmer erlitt an seinem Arbeitsplatz einen Unfall, der zu einer Knieerkrankung führte, weshalb der Arbeitnehmer insgesamt zwei Jahre lang getrennt krankheitsbedingt beurlaubt war.
Nach der Wiedereinstellung wurde der Arbeitnehmer vom Präventionsdienst für „untauglich“ erklärt und daraufhin vom Unternehmen mit der Begründung „Unmöglichkeit einer Anpassung“ an den Arbeitsplatz entlassen.
Allerdings verweist die TSJPV in ihrem Urteil neben den vielfältigen Argumenten auch darauf, was im jüngsten Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) vom 18. Januar 2024 festgestellt wurde, wonach und in Bezug auf was Auch in der europäischen Richtlinie 2000/78/EG zur Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist das Unternehmen „verpflichtet“, angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen.
Das TSJPV geht davon aus, dass das Unternehmen im vorliegenden Fall „keine dieser Anpassungen oder angemessenen Anstrengungen unternommen hat“, sodass es den Vertrag des Arbeitnehmers nicht kündigen kann, und dass „die Geschäftsentscheidung gegen die Gemeinschaftsvorschriften verstoßen hat, die den Kläger schützen“. vor jeglicher Diskriminierung aufgrund einer Behinderung“.
Das baskische Gericht führt diese Überlegung an, da die zweijährige Krankheitsurlaubszeit als Kriterium für die Feststellung der „Behinderung“ und nicht der „einfachen Krankheit“ des Arbeitnehmers dienen muss.
Als das Unternehmen den Vertrag kündigte, war es sich daher völlig darüber im Klaren, dass der IT-Prozess des Schauspielers langwierig war, sodass das diskriminierende Panorama voll und ganz anerkannt ist.
Vor diesem Hintergrund erklärt das Urteil nicht nur die Kündigung für nichtig und zwingt das Unternehmen zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, sondern stellt auch fest, dass die Klage „ein Verstoß“ gegen das Recht auf Gleichheit darstellt, wofür eine Entschädigung von 12.000 Euro vorgesehen ist vom Unternehmen selbst an den Arbeitnehmer gezahlt.
Nach der Anhörung des Urteils zeigt sich die CCOO „zufrieden“ mit dem ihrer Meinung nach „absolut bahnbrechenden“ Urteil, da es sich, zumindest nach den der Gewerkschaft vorliegenden Daten, um das erste Urteil eines höheren Gerichts nach dem EuGH-Urteil handelt 18. Januar 2024, ohne Berücksichtigung des Urteils des TSJ der Balearen, aus dem das Urteil des EuGH hervorgegangen ist.
Die Gewerkschaft bewertet „sehr positiv“ die Anwendung sowohl dieses Urteils als auch der gemeinschaftlichen Regelungen gegen die freiwillige und willkürliche Entlassung kranker oder, wie in diesem Fall, Arbeitsunfälle durch Unternehmen.
CCOO fordert die Regierung nachdrücklich auf, die notwendigen Verfahren zur Änderung der Vorschriften in Bezug auf dieses Problem einzuleiten und dabei das Urteil des Europäischen Gerichtshofs und den Ernst der Situation zu berücksichtigen, in der sich aus diesen Gründen entlassene Arbeitnehmer befinden.
