Betroffene Arbeitnehmer erhalten 90 % des Bruttolohns, 100 % des Urlaubs und 100 % des Zuschlags.
SANTANDER, 23. April. (EUROPA PRESS) –
Sidenor und der Betriebsrat in Reinosa haben sich auf einen Arbeitsanpassungsplan geeinigt, der die Auswirkungen des angekündigten einjährigen Temporary Employment Regulation File (ERTE) „flexibler macht“ und „deutlich minimiert“, für den Fall, dass es endlich angewendet werden muss .
Zumindest haben dies die Gewerkschaften CC.OO, UGT und USO hervorgehoben, die sich in einer Erklärung „zufrieden“ mit der Einigung über diesen Plan zeigten, die an diesem Montag mit der Unternehmensleitung erzielt wurde und von der dies abhängt Mittags wurden die Mitarbeiter des Werks Reinosa, in dem fast 150 Menschen arbeiten, in einer Versammlung informiert.
Wie sie betonten, umfasst der vereinbarte Plan „zusätzliche Flexibilitätsmaßnahmen sowie bessere wirtschaftliche Bedingungen für den Fall, dass die Anwendung des ERTE real und effektiv ist.“ Wenn es also notwendig ist, auf ERTE zurückzugreifen, erhalten die betroffenen Arbeitnehmer 90 % des Bruttolohns, 100 % des Urlaubs und 100 % des Zuschlags.
„Wir sind der Meinung, dass Verhandlungen immer der beste Weg sind, um Vereinbarungen zu treffen, und sie waren erneut fruchtbar. Wir werden weiterhin verantwortungsvoll und in gutem Glauben daran arbeiten, einen Konsens zu erzielen und die bestmöglichen Bedingungen für die Kollegen der Fabrik zu erreichen“, sagte er des Ausschusses, Sergio Fernández.
Bei der abgehaltenen Sitzung erläuterten die Gewerkschaftsvertreter das Vorhaben ausführlich und konnten Zweifel an der ERTE klären.
Anfang des Monats schlossen das Management von Sidenor und die drei Mehrheitsgewerkschaften am Verhandlungstisch, UGT, CCOO und USO, eine Vereinbarung zur Anwendung eines ERTE in den Werken Reinosa und Azkoitia für die Dauer eines Jahres ab 15. April.
