Der CEOE warnt, dass sich die Kosten für Krankheitsurlaub in CyL im Jahr 2023 auf 1.198 Millionen beliefen

In Valladolid belaufen sich die Kosten auf 285 Millionen, während die nationalen Kosten 25.326 Millionen betragen

VALLADOLID, 7. Mai. (EUROPA PRESS) –

Die Kosten für Krankheitsurlaub aufgrund von Krankheit oder Unfall, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, beliefen sich im Jahr 2023 in Castilla y León auf 1.198 Millionen, das sind 178 Millionen mehr als im Jahr 2022 und 507 Millionen mehr als im Jahr 2018, was einem Anstieg von 73 Prozent entspricht „Sehr besorgniserregende Situation, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft.“

Im selben Jahr brauchten insgesamt 57.915 Arbeitnehmer, bei denen traumatische Erkrankungen in Kastilien und León diagnostiziert wurden, 39 Tage „länger als nötig“, um wieder gesund zu werden und wieder arbeiten zu können.

Die Zahl der Krankmeldungen aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls außerhalb des Arbeitsplatzes ist in den letzten fünf Jahren um 41 Prozent gestiegen und liegt im Jahr 2023 bei 274.641, während 28 Prozent der Krankschreibungen aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit auf allgemeine Eventualverbindlichkeiten zurückzuführen sind , ereignete sich am Montag.

Dies seien „sehr besorgniserregende“ Daten, die der Präsident von CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, an diesem Dienstag auf einer Konferenz präsentierte; der Vizepräsident der Vereinigung der Arbeitsunfall-Versicherungsgesellschaften auf Gegenseitigkeit (AMAT), Luis Miguel García Rodríguez; die Präsidentin von CEOE Valladolid, Ángela de Miguel, und die Direktorin für Beschäftigung, Vielfalt und Sozialschutz des spanischen Verbandes der Unternehmensorganisationen (CEOE), Rosa Santos.

Ein Treffen, bei dem die „aktuellen Probleme“ in Valladolid, in Castilla y León und auf nationaler Ebene in Bezug auf die aus Common Contingencies (ITCC) abgeleiteten Prozesse der vorübergehenden Behinderung erörtert wurden, wobei der Schwerpunkt auf Prozessen lag, die als traumatologische Pathologien diagnostiziert wurden die mit der Sozialversicherung zusammenarbeitenden Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit sind auf deren Behandlung spezialisiert.

In diesem Sinne hat der Präsident von CEOE Castilla y León betont, dass sich diese Situation „direkt auf die Produktivität, die Arbeitskosten und alles, was das Unternehmen umgibt“, auswirkt. „Wir sind sehr besorgt, denn im Moment sehen wir, dass dies eines der größten Risiken für uns als Arbeitgeber ist“, warnte er und betonte, dass die Fehlzeiten am Arbeitsplatz „überproportional zunehmen und es keine Lösung gibt“.

In Bezug auf die Konferenz, die an diesem Dienstag im CEOE-Hauptquartier in Valladolid stattfindet, hat der Präsident von CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, darauf hingewiesen, dass sie dazu dienen wird, „viele Schlussfolgerungen zu ziehen, die dazu beitragen werden, diese Situation nach und nach zu minimieren“. “ „.

Der Vizepräsident der Association of Work Accident Insurance Companies (AMAT) hat detailliert dargelegt, dass es in allen Altersgruppen zu einem Anstieg der Fehlzeiten am Arbeitsplatz gekommen sei, sodass diese Situation „verlängert“ sei. Gleichzeitig erklärte er, dass die Zahl der Opfer landesweit um rund 54 Prozent gestiegen sei, während die Kosten dieser Opfer um 73 Prozent gestiegen seien.

In fünf Jahren, so präzisierte er, sei dieser Anstieg „grausam“, obwohl die Zahl der Krankenstände, bezogen auf die Zahl der tatsächlich arbeitenden Arbeitnehmer, um 44 Prozent gestiegen sei, zehn Prozent weniger als angegeben, weil es zehn Prozent mehr erwerbstätige Bevölkerung gebe und die Kosten sind um rund 55 Prozent gestiegen, wenn man die Inflation berücksichtigt.

Für Luis Miguel García Rodríguez ist dieser Anstieg auf ein multifaktorielles Problem zurückzuführen, da „viele Elemente“ eingreifen, einige kulturelle, öffentliche Gesundheitsdienste und das Arbeitsumfeld selbst.

Aus diesem Grund hat er darauf hingewiesen, dass Lösungen aus allen Bereichen angeboten werden können und dass es daher „notwendig“ sei, mit Unternehmen, öffentlichen Gesundheitsdiensten und Gegenseitigkeitsgesellschaften zusammenzuarbeiten, bei denen es sich um private Unternehmen handelt, die öffentliche Ressourcen verwalten und eins sind der Mechanismen, auf die Arbeitgeber zählen können, um die Inzidenzrate und die Dauer des Krankheitsurlaubs zu reduzieren.

Bezüglich der Erhöhung der Krankheitskosten erklärte der Vizepräsident des Verbands der Arbeitsunfallversicherungsunternehmen (AMAT), dass dies auf die Verlängerung der Prozesse zurückzuführen sei. „Es gibt mehr Prozesse, daher nimmt die Inzidenz zu, aber auch die Dauer der Prozesse nimmt zu“, erklärte er und unterstrich damit, dass Gegenseitigkeitsgesellschaften in diesem Punkt einen Beitrag leisten können.

In diesem Sinne ist García Rodríguez „vorsichtig“, wenn es darum geht, diesen Anstieg der Zahl der Krankenstände zu erklären, erkennt jedoch an, dass es einen „direkten Zusammenhang“ zwischen Momenten der Krise und der Verringerung der Fehlzeiten und Momenten der Expansion in der Krankenversicherung gibt Arbeitswelt und zunehmende Fehlzeiten. In Übereinstimmung mit diesen Worten weist er darauf hin, dass der Wandel im gesellschaftlichen Bewusstsein zu diesem Thema eine der Ursachen für diesen Anstieg der Fehlzeiten am Arbeitsplatz ist, da frühere Generationen „keinen Krankenurlaub genommen haben, um ihren Kollegen nicht mehr Arbeit zu hinterlassen“. „

In Erklärungen gegenüber den Medien hat der Präsident von CEOE Valladolid darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeberverband eine Situation untersucht, die für die Unternehmen in Valladolid „sehr besorgniserregend“ ist, beispielsweise der 73-prozentige Anstieg der Kosten für Fehlzeiten im Zusammenhang mit allgemeinen Eventualverbindlichkeiten.

In diesem Zusammenhang hat De Miguel behauptet, dass sich zeigt, dass diese Kosten von Jahr zu Jahr immer weiter steigen und die 284 Millionen zwischen dem, was sie der Sozialversicherung und den Unternehmen von Valladolid gekostet haben, übersteigen.

In Bezug auf die möglichen Lösungen für diesen Umstand erklärte De Miguel, dass dieser Tag genau diesem Zweck diene, all diese Fragen zu stellen und die Meinungen der Experten anzuhören. „Die Realitäten und Situationen, die existieren, und warum diese Situation auftritt, werden analysiert, denn was wir wirklich wollen, ist, Maßnahmen zu ergreifen, damit dieses Problem nicht auftritt“, fügte er hinzu.

In Valladolid stellten die Kosten für wirtschaftliche Leistungen der Sozialversicherung und die direkten Kosten für Unternehmen einen Aufwand von mehr als 284 Millionen dar, etwa 42 Millionen mehr im Vergleich zu 2022 und 120 Millionen Euro mehr als im Jahr 2018, was einer Steigerung von 73 Prozent entspricht letzten fünf Jahre.

In Castilla y León übersteigen diese Ausgaben 1.198 Millionen Euro, 178 Millionen Euro mehr als im Jahr 2022 und 507 Millionen Euro mehr als im Jahr 2018, was einem Anstieg von 73 Prozent entspricht.

Auf nationaler Ebene sind diese Ausgaben im Jahr 2023 auf 25.326 Millionen gestiegen, fast 3.800 Millionen mehr im Vergleich zum Geschäftsjahr 2022 und 10.765 Millionen mehr im Vergleich zu 2018, was einer Steigerung von 74 Prozent in den letzten fünf Jahren entspricht.