MADRID, 6. Februar (EUROPA PRESS) –
Frauen müssten in Spanien 18,6 % mehr verdienen, um ihr derzeitiges Durchschnittsgehalt (23.301 Euro) dem der Männer (27.642 Euro) anzugleichen, wie die Gewerkschaft Comisiones Obreras (CCOO) am Dienstag bei der Vorstellung des Berichts über geschlechtsspezifische Löhne feststellte Lücke, anlässlich des Europäischen Tages des gleichen Entgelts, der am 22. Februar gefeiert wird.
Konkret beträgt die Differenz beim Durchschnittsgehalt 4.341 Euro. Wie der Generalsekretär der CCOO, Unai Sordo, und die Konföderalsekretärin für Frauen, Gleichstellung und Arbeitsbedingungen, Carolina Vidal, mitteilten, wurde jedenfalls im Jahr 2022 „das niedrigste Niveau des Lohngefälles in den letzten 15 Jahren verzeichnet.“ „Jahre“, gesponsert durch einen stärkeren Anstieg des Durchschnittsgehalts von Frauen im Vergleich zu dem der Männer.
CCOO stellt in seinem Bericht fest, dass der Hauptteil der Gehaltsungleichheit zwischen Frauen und Männern auf die unterschiedliche Arbeitsverteilung und Zusammensetzung der Beschäftigung zurückzuführen ist. „Frauen ertragen die Arbeitseingliederung unter schlechteren Bedingungen, was sich in einem niedrigeren Durchschnittslohn niederschlägt“, sagt er.
Darüber hinaus gebe es Frauen, die keine Arbeit suchten, weil sie die Aufgabe hätten, sich um ein pflegebedürftiges Familienmitglied zu kümmern, und „dies nimmt aufgrund fehlender staatlicher Ressourcen und Dienstleistungen ihre ganze Zeit in Anspruch.“ In diesem Sinne erklärte Unai Sordo, dass „der Einsatz einer wirkungsvollen Pflegestrategie“ langfristig zu einer „endgültigen Verringerung“ der Lohnunterschiede in Spanien beitragen würde.
„Dass alle öffentlichen Verwaltungen in unserem Land sich wirklich dafür einsetzen, dass in Abhängigkeitssituationen, sei es im Kindesalter oder im Alter, also wenn Abhängigkeitssituationen entstehen, wirklich ein öffentlicher Dienst oder eine öffentliche Verantwortung wahrgenommen wird.“ vernünftig „Ich bin für diese Betreuung verantwortlich“, erklärte er.