Belgien gegen zwei Artikel der europäischen Sozialcharta, die nicht mit der Transparenz der Löhne und Gehälter zu geben. Diese Transparenz ist entscheidend für die Umsetzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit für Männer und Frauen für die gleiche Arbeit. Dass insbesondere der Rat der Minister, die verantwortlich ist für die Umsetzung der Charta.
Unser Land hat zu tun mit dem Akt des 22 april 2012 zur Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen, die Sichtbarkeit der Spalt ist erhöht. Das Gesetz ist auch nützlich für das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, und erkennt an, dass der Europäische Ausschuss für Soziale Rechte (CEDS) Berichte über die situation in den Mitgliedstaaten.
das Prinzip Der loontransparantie ist in jedem Fall nicht durch die nationale Gesetzgebung und das Land hat noch nicht alle notwendigen Maßnahmen, um eine Empfehlung an die Europäische Kommission, im Jahr 2014, um dieses Problem ist es, das, was es klingt. Der CEDS hat deshalb die Beschwerden von den internationalen ngos, die University Women of Europe (UWE).
Der Ausschuss, fügte hinzu, dass die aktuelle Gesetzgebung nicht enthalten Parameter definiert, wie Sie bestimmen, welche arbeiten einander gleich. Es liegt in der Natur der Arbeit, die Bildung erforderte, und Arbeitsbedingungen.
schließlich gibt Es in Belgien eine groß angelegte Evaluierung der Einteilung der Arbeit rund um die genderneutraliteit, und das wird geprüft von der health and safety Inspectorate (föderaler öffentlicher Dienst Beschäftigung, es gibt jedoch keine gesetzliche Vorschrift, die eine Einstufung haben, zu ändern, und wenn Sie don ‚ T-pass-test bei rund genderneutraliteit, und es gibt keine Strafe, wenn der Rang nicht geändert wird, nach der CEDS.
Es ist das Bekenntnis zum Grundsatz der salaristransparantie in der Praxis zu erkennen und zu respektieren, in, Belgien nicht verwendet werden, sagt ein anderer.
in-Zusatz, keine Verletzungen.
Der Ausschuss ist allerdings nicht eine Verletzung der Charta durch das Königreich Belgien gegründet im Zusammenhang mit der Anerkennung des rechts auf Gleichbehandlung und das Recht haben, Zugang zu wirksamen Rechtsmitteln oder der Organe, die sich mit der Gleichstellung.
in Belgien, auch als die Charta für die Förderung der gleichen Entlohnung für Frauen und Männer und die ausgewogene Repräsentation von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft.
sind nicht ausreichend für Fortschritte.
in Schweden ist das einzige der fünfzehn untersuchten Länder, und, dass alle Artikel der Charta umgesetzt wurden. In den anderen untersuchten Ländern: österreich, Belgien, Bulgarien, Kroatien, Zypern, Tschechische Republik, Estland, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Island, Irland, Italien, Kroatien, Türkei, die Niederlande, Norwegen, Portugal, Rumänien, der Slowakei und der Tschechischen Republik.
“Trotz der Einführung von Quoten und andere Maßnahmen, die Frauen weiterhin unterrepräsentiert in Führungspositionen in der Privatwirtschaft. Die CEDS stellt fest, dass das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, und in einigen Ländern reduziert worden, aber es war nicht genug Fortschritte gemacht“, sagt der Generalsekretär des Europarats, Marija Pejcinovic Buric.
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