ZARAGOZA, 14. Mai. (EUROPA PRESS) –
Ibercaja Pensión hat eine neue kommerzielle Abteilung für Beschäftigungspläne eingerichtet, mit dem Ziel, das Wachstum dieser zukünftigen Sparprodukte zu fördern. Per 31. März verwaltete der Anlageplanmanager mehr als 4,5 Milliarden Euro von 71.000 Teilnehmern an Beschäftigungsplänen.
Auf diese Weise möchte die Ibercaja Pensión ihre bereits hervorragende dritte Position in der Branche, gemessen am Volumen der in Beschäftigungsplänen verwalteten Vermögenswerte, stärken; und den Abschluss dieser zukünftigen Sparprodukte zu fördern, indem Sie einer der fünf nationalen Manager sind, die für die Verwaltung öffentlicher Beschäftigungsförderungsfonds ausgewählt wurden.
Das neue Team besteht aus einem kaufmännischen Leiter und vier Gebietsleitern, die in Abstimmung mit der Geschäftsleitung der Ibercaja Pension die professionellen Leiter des Büronetzwerks unterstützen werden, um die Position des Unternehmens als Spezialist für die Beratung dieser Produkte zu stärken und so zu stärken den Differenzwert der Bank für ihre Kunden.
„Die Nähe und Nähe dieses neuen Teams zu Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Selbstständigengruppen und Branchenvereinbarungen sind die wichtigsten Hebel, die uns in den verschiedenen Gebietsdirektionen der Bank helfen werden, das Wissen über diese Produkte und damit auch über ihre Produkte zu fördern.“ Personaleinstellungen“, so der Generaldirektor der Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga.
Beschäftigungspläne, die dank der aktuellen Vorschriften immer relevanter werden, bringen wichtige Vorteile sowohl für das Unternehmen als auch für seine Arbeitnehmer mit sich. Bei der Gesellschaft gelten die geleisteten Beiträge als abzugsfähige Ausgabe in der Körperschaftssteuer des Geschäftsjahres, in dem sie geleistet werden. Darüber hinaus ist ein Abzug vom vollen Steuersatz in Höhe von 10 % der Beiträge des Unternehmens zu Mitarbeiterplänen mit einem Jahresbruttoentgelt von weniger als 27.000 Euro (und proportional bei einem Bruttoentgelt über diesem Betrag) vorgesehen.
Andererseits kommt es zu einer Reduzierung der Sozialversicherungsbeiträge, da die ersten 135,29 Euro monatlich, die jeder Arbeitnehmer einzahlt, nicht beitragspflichtig sind.
Zusätzlich zu diesen Vorteilen werden die vom Unternehmen geleisteten Beiträge entsprechend seiner Geschäftsstrategie festgelegt und können an die Erreichung von Zielen, das Gehalt des Arbeitnehmers oder an die Tätigkeitskategorien oder Funktionen geknüpft sein, sodass das Unternehmen über hervorragende Leistungen verfügt Flexibilität bei der Auswahl der zu befolgenden Beitragskriterien. Ein Beschäftigungsplan stellt auch ein Engagement des Unternehmens für die Zukunft seiner Arbeitnehmer dar, das die Loyalität fördert, Talente anzieht und hält und seinen Ruf verbessert.
Für den Arbeitnehmer erhöht der Zugang zu einem Beschäftigungsplan seine Sparmöglichkeiten, da er die Möglichkeit hat, Steuern einzuzahlen und abzuziehen, die über der allgemeinen Grenze von 1.500 Euro pro Jahr liegen. Darüber hinaus handelt es sich um ein aufgeschobenes Gehalt, das erst bei Erhalt besteuert wird, und es handelt sich um ein Produkt mit sehr wettbewerbsfähigen wirtschaftlichen Bedingungen.
Ibercaja bietet seinen Business- und Zukunftsplan-Service mit dem Ziel an, die Vorteile bekannt zu machen, die Beschäftigungspläne sowohl für das Unternehmen als auch für die Arbeitnehmer bieten. Dieser Service bietet dem Unternehmen außerdem Unterstützung und Beratung während des gesamten Prozesses der Erstellung des Beschäftigungsplans sowie eine kontinuierliche Überwachung während der gesamten Laufzeit.
Vizárraga erklärte, dass „die aktuellen Vorschriften, die eine großartige Gelegenheit bieten, die Einstellung dieser Produkte zu fördern, unsere Spezialisierung und Führungsposition in der Branche und die Tatsache, dass wir eines der fünf Unternehmen sind, die für die Verwaltung öffentlicher Beschäftigungsförderungspläne ausgewählt wurden, Wettbewerbsstärken darstellen.“ Damit können wir unsere Wachstumsziele erreichen.“
Mit 35 Jahren Erfahrung ist Ibercaja Pensión ein auf Altersvorsorge spezialisiertes Unternehmen, das über ein kundenorientiertes Managementmodell verfügt, das auf Beratung, Rentabilität und Innovation basiert und es ihm ermöglicht hat, sich als drittgrößter nationaler Verwalter nach Volumen der verwalteten Vermögenswerte zu positionieren in Beschäftigungsplänen.
Zum 31. März verwaltete Ibercaja Pensión mehr als 4,5 Milliarden Euro an betrieblichen Altersvorsorgeplänen für 71.000 Teilnehmer, was einem Marktanteil von mehr als 12 % entspricht und im Branchenranking nach verwaltetem Volumen den dritten Platz einnimmt.
Darüber hinaus verwaltet sie zwei der zehn Beschäftigungspläne mit dem größten Vermögensvolumen im Land. Laut den Ende März von Inverco veröffentlichten Daten nimmt das Unternehmen außerdem Spitzenpositionen in der Rangliste der Rentabilität des Sektors ein und verwaltet drei der vier profitabelsten einjährigen Beschäftigungspläne, die nach Vermögenswerten zu den 25 größten in der Branche gehören.
