Madrid, 27. Juli 2023.
Hirint ist ein auf die Analyse von Soft Skills spezialisiertes Unternehmen, das sich dank eines bahnbrechenden Ansatzes, der auf der Kombination von Psychologie und Big Data basiert, als Maßstab für die Optimierung von Auswahlprozessen positioniert hat.
Sein fortschrittliches Bewertungssystem beschleunigt und verbessert die Personalauswahl durch ein anpassbares Tool, das es Unternehmen ermöglicht, den idealen Kandidaten für jede Position viel schneller zu identifizieren.
Mit seiner Technologie kann jedes Unternehmen den Bewertungsprozess noch weiter an seine Bedürfnisse anpassen und genaue und zuverlässige Ergebnisse erhalten. Zugriff auf einen umfassenden Überblick über das Kandidatenprofil, der sonst nur schwer zu erhalten wäre.
Soft Skills bzw. Soft Skills haben im Auswahlprozess ein entscheidendes Gewicht. Dies sind diejenigen, die mehr als technische Fähigkeiten den Ausschlag für den einen oder anderen Kandidaten geben können.
Ihre Bewertung ist traditionell ein langwieriges und komplexes Verfahren, das dazu führt, dass der Einstellungsprozess länger dauert, als es für alle Beteiligten wünschenswert wäre.
Hirint löst diese Herausforderung mit seinem Fähigkeitstest. Ein Big-Data-basiertes System, das psychologische Muster nutzt, um Kandidaten basierend auf ihrer Eignung für die von der Organisation vordefinierte Stelle zu filtern und einzustufen.
Dadurch können Unternehmen Auswahlprozesse effektiver und objektiver steuern. Denn dieses Vorgehen beendet den negativen Einfluss psychologischer Vorurteile bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter.
Das Ergebnis ist, dass der Grad der Anpassung zwischen Arbeitnehmer, Position und Unternehmen optimal ist und somit die Fluktuationsrate des Personals verringert wird.
Die Verwendung des Tools wurde so weit wie möglich vereinfacht. Unternehmen müssen die Schlüsselkompetenzen für die Besetzung der zu besetzenden Position auswählen, den gewünschten Entwicklungsstand festlegen und festlegen, welches Gewicht diese bei der Auswahl haben.
Eine der Stärken dieses Systems besteht darin, dass Unternehmen das Profil und die damit verbundenen Fähigkeiten individuell anpassen können, was die durchzuführenden Tests anpasst und die Chancen erhöht, die richtige Person für die freie Stelle zu finden.
Sobald der personalisierte Test entworfen wurde, werden die Bewerber eingeladen, an der Bewertung teilzunehmen. Etwas, das sie zwischen 5 und 15 Minuten und von jedem Gerät aus tun können. Anschließend wird ein Bericht verschickt, von dem Kopien sowohl an die Organisation als auch an den Teilnehmer gesendet werden, was ihnen wertvolles Feedback gibt.
Mit den erhaltenen Berichten und der daraus resultierenden Rangfolge der Ergebnisse können Personalmanager genauere und objektivere Entscheidungen treffen, die auf wissenschaftlich fundierten Daten basieren.
Der Fähigkeitsbewertungstest von Hirint wurde bei Infojobs bereits erfolgreich implementiert und ermöglichte in kurzer Zeit die Bewertung der Soft Skills von mehr als 600.000 Kandidaten. Dies führt zu einer verbesserten Entwicklung der Auswahlprozesse, wodurch diese schneller werden und es einfacher wird, das richtige Profil für jede Position zu finden.
Soloptical, Tec de Monterrey, Costco, Jobs und AliatUniversidades sind nur einige der Unternehmen, die dank des Hirint-Tests eine größere Effizienz in ihren Auswahlprozessen verzeichnen konnten. Ein System, das seine Fähigkeit bewiesen hat, Unternehmen dabei zu helfen, die Talente zu finden, die sie brauchen, unabhängig von der Branche, in der sie tätig sind.
Kontakt: Andreas
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