Fekoor, der Koordinierungsverband von Bizkaia für Menschen mit körperlichen oder organischen Behinderungen, hat die neue baskische Regierung gebeten, die im Dekret 152/2023 vom 17. Oktober enthaltenen Maßnahmen zur Unterstützung der normalen Beschäftigung und der geschützten Beschäftigung anzupassen. Durch dieses Dekret werden die Programme und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen in der Baskischen Autonomen Gemeinschaft (EAE) gemäß Artikel 27 der Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen geregelt.
Anlässlich des Internationalen Arbeitertags, der an diesem Mittwoch stattfinden wird, stellte Javier Gil, der Direktor von Fekoor, fest, dass Lanbide in diesem Jahr 6,5 Millionen Euro für die Finanzierung von Einheiten zur Unterstützung der beruflichen Tätigkeit in speziellen Beschäftigungszentren und 850.000 Euro für die Beschäftigung bereitgestellt hat Menschen mit Behinderungen in normalen Unternehmen.
In diesem Zusammenhang forderte er die finanzielle Übereinstimmung der beiden Stipendien: „Unser Kollektiv hat das Recht, unter den gleichen Bedingungen wie andere Menschen zu arbeiten, und dazu gehört auch, seinen Lebensunterhalt durch eine frei gewählte oder angenommene Arbeit in einer offenen, integrativen Weise zu bestreiten.“ und zugänglichen Arbeitsmarkt und Umfeld“.
Er erinnerte daran, dass Frauen und Männer mit Behinderungen „größeren Schwierigkeiten und Hindernissen“ gegenüberstehen, wenn es darum geht, eine Anstellung zu finden, sie zu behalten und in der beruflichen Laufbahn aufzusteigen. Dies wird durch die Tatsache belegt, dass die Aktivitätsrate dieses Kollektivs in der Autonomen Gemeinschaft Baskenland im Jahr 2022 bei C,2 lag, während die der Menschen ohne Behinderung bei V,47 lag.
Fekoor hat außerdem die Entwicklung einer spezifischen Regelung für Unternehmen und Genossenschaften mit weniger als 50 Mitarbeitern gefordert, um die Möglichkeit der Anwendung der Reservequote auf dieses Kollektiv zu erweitern und sicherzustellen, dass sie angewendet wird, sowie eine spezifische und ausreichende Schutzunterstützung festzulegen die selbstständige Beschäftigung und das Unternehmertum von Menschen mit Behinderungen.
Ein weiterer Anspruch von Fekoor besteht darin, die Verwirklichung einer öffentlichen Beschäftigung sicherzustellen, mit positiven Aktionsmaßnahmen und den notwendigen Bedingungen für alle Jobs und Stufen (Jobtasche, Zugangstests, Beschäftigungserhalt und Beförderung), sowohl für Beamte als auch für Vertragsarbeiter.
Er forderte außerdem die Abschaffung aller diskriminierenden Anforderungen bei der Überprüfung der Fähigkeiten sowie der spezifischen Ausschreibungen, die Menschen mit Behinderungen vorbehalten sind, und die Anwendung des Grundsatzes der Chancengleichheit bei allgemeinen Ausschreibungen mit den erforderlichen Garantien anstelle dieser Ausschreibungen.
Im Hinblick auf die Arbeitsorientierung hat Fekoor darum gebeten, die öffentliche Verwaltung zu gewährleisten und der Labour-Partei ausreichende und angemessene wirtschaftliche, personelle und materielle Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Abschließend forderte er, die Anpassung der Arbeitsplätze sicherzustellen und technologische Innovationen zu fördern, um die Beschäftigung aller Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen.
