MADRID, 21. März (EUROPA PRESS) –
Down Spain hat im Rahmen des Welt-Down-Syndrom-Tages, der am 21. März gefeiert wird, ein Kolloquium organisiert, in dem es den Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten für diese Gruppe aufgrund sozialer Vorurteile und Unwissenheit anprangert. „Wir wollen arbeiten“, haben sie behauptet.
Wie der Experte und Beschäftigungsberater von Down Spain, Pedro Martínez, erklärt hat, gibt es vier Faktoren, die ihre Beschäftigungsfähigkeit einschränken: das Fehlen eines „angepassten Ausbildungsangebots“; ein wichtiger Raum für die Entwicklung einer beruflichen Laufbahn, die „kürzer als die der übrigen Bevölkerung“ ist; der Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten „aufgrund von Unwissenheit“ und ebenso die Vorurteile, die „in der Gesellschaft immer noch bestehen“ hinsichtlich ihrer Fähigkeit, einer Arbeitstätigkeit nachzugehen.
Nach der Vorführung des Kampagnenvideos
In diesem Zusammenhang wies er darauf hin, dass es „mehrere“ Akteure des Wandels gebe, die eingreifen müssten, um die „notwendige Strukturreform der Arbeitslandschaft“ durchzuführen, darunter Familien, Arbeitgeber, Behindertenverbände oder öffentliche Verwaltungen .
An der Veranstaltung nahmen auch zwei Menschen mit Down-Syndrom teil: einer der Protagonisten des Spots
„Ich liebe die Arbeit, weil ich mich wirklich nützlich fühle. Deshalb wollen Menschen mit Down-Syndrom auch arbeiten“, sagte Cristina, die seit 20 Jahren als Rezeptionistin bei Down Spain arbeitet.
Santi seinerseits, ein Angestellter in Toledo, hat ebenfalls erklärt, dass er „die Arbeit liebt“ und erklärt, wie wichtig die Arbeit seines Vereins Down Toledo für seine Arbeitsintegration war. „Sie haben mich über das Vorstellungsgespräch informiert und mir bei allem geholfen, und sie sind immer noch da“, betonte er.
In diesem Zusammenhang erinnerte Martínez die Teilnehmer daran, dass Verbände „die Achse sind, auf der sich die drei Schlüsselfaktoren drehen“: Geschäftsmann, Familie und Person mit Down-Syndrom. Von dort aus versucht Down España im Rahmen der Unterstützten Beschäftigungsmethodik sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen nach der Ausbildung Zugang zu einer Beschäftigung erhalten.
Anschließend begleitet die Organisation die Person mit Down-Syndrom und das Unternehmen durch den gesamten Prozess, bis es zur „blossen Supervision“ kommt. „Das Unternehmen wird die Gewissheit haben, dass es unter allen Umständen auf das Unternehmen zählen kann“, erklärte er.
Andererseits äußerte er zusammen mit Santi und Cris die „große Bedeutung“ der Rolle der Familie bei der Erwerbseingliederung von Menschen mit Down-Syndrom. „Ohne die Unterstützung der Familie wäre es für eine Person mit Down-Syndrom fast unmöglich, einen Job zu finden. Familien beseitigen Ängste, geben Unterstützung und Selbstvertrauen“, fügte Martínez hinzu.
Ebenso hat er die Bedeutung des „Rechts auf Arbeit unter gleichen Bedingungen, in einem offenen, integrativen und zugänglichen Arbeitsumfeld“ hervorgehoben, das in der Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen verteidigt wird. „Eine geschulte und arbeitswillige Person mit Down-Syndrom kann Ihrem Unternehmen einen beeindruckenden Mehrwert bringen“, schloss er.