Die TSXG bestätigt das Urteil von Ryanair zur Wiederaufnahme einer Flugbegleiterin, die im Zuge des Streiks 2022 in Santiago entlassen wurde

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 8. April (EUROPA PRESS) –

Der Oberste Gerichtshof von Galizien (TSXG) hat das Urteil des Julgado do Social Nr. 2 von Santiago de Compostela ratifiziert, das Ryanair verpflichtet, ein im Streik 2022 entlassenes Kabinenpersonal am Flughafen Santiago wieder aufzunehmen, da das Unternehmen seiner Ansicht nach einen Verstoß begangen hat dieses verfassungsmäßige Recht.

Gegen dieses von Europa Press eingeholte und an diesem Montag von Voz de Galicia vorgebrachte Urteil sollte Berufung eingelegt werden. Die TSXG unterstützt den ersten Satz, in dem Ryanair im Zusammenhang mit diesem Streik im Sommer 2022 verurteilt wurde, bei dem es zu mehreren von der USO angeordneten Unterbrechungen kam.

Damit wird die Kündigung der Arbeitnehmerin für nichtig erklärt und die Fluggesellschaft ist gezwungen, sie wieder aufzunehmen, ihr den Lohn aus ihrer Kündigung am 16. August 2022 zu zahlen und ihr 7.501 Euro als Schadensersatz zu zahlen. Darüber hinaus wird der Verlust der von der Gesellschaft in Berufung gesetzten Kaution in Höhe von 750 Euro angeordnet.

Ryanair argumentierte in seinem Kündigungsschreiben, dass der Mitarbeiter fünf Tage lang – am 25., 26. und 27. Juli sowie am 9. und 10. August – gegen die Mindestleistungen des Streiks verstoßen habe.

Wie die Arbeitnehmerin jedoch behauptete und der Richter in erster Instanz bestätigte und nun bestätigte, teilte ihr das Unternehmen die Mindestdienste mit, an denen sie teilnehmen musste, doch als der Tag kam, wurden ihr „ohne Vorankündigung“ andere Dienste zugewiesen. Die Stewardess lehnte die Annahme der Änderungen unter Berufung auf ihr Streikrecht ab.

Und es ist so, dass die Kammer „jede vom Arbeitgeber beschlossene Maßnahme“, die darauf abzielt, „die Folgen des Streiks zunichtezumachen“, als gegen dieses verfassungsmäßige Recht verstoßend ansieht, beispielsweise „die vollständige Ersetzung aller Funktionen, die der streikende Arbeitnehmer erfüllen musste“. „.

„Es gibt keinerlei Rechtfertigung dafür, diese Änderungen ohne vorherige Ankündigung vorzunehmen. Das beklagte Unternehmen verstößt gegen die Streikvorschriften, indem es die dem Arbeitnehmer zugewiesenen Dienste als Mindestdienste ändert, ohne hierfür eine Begründung anzugeben. In allen Mitteilungen wird Folgendes eingeführt: in den Zwangsbotschaften an die Arbeitnehmer vor Beginn des Streiks über die Ausübung des Streikrechts, die in jedem einzelnen von ihnen den Schatten einer Entlassung, im Falle der Nichteinhaltung oder der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen einbringen „Das Verhalten des Unternehmens stellt einen Verstoß gegen das verfassungsmäßige Streikrecht dar, weshalb die Kündigung wegen Verletzung desselben für nichtig erklärt werden muss“, erklärte der Richter in dem nun bestätigten Urteil der ersten Instanz.