Die Mitarbeiter von Acerinox stimmen an diesem Donnerstag darüber ab, ob sie den von der CARL ausgearbeiteten Tarifvertragsvorschlag annehmen

LOS NEIGHBORHOODS (CÁDIZ), 15. Mai. (EUROPA PRESS) –

Die Acerinox-Belegschaft in Los Barrios (Cádiz) ist an diesem Donnerstag von 5:30 Uhr bis 23:00 Uhr ununterbrochen dazu aufgerufen, darüber abzustimmen, ob sie den vom andalusischen Rat für Arbeitsbeziehungen als Schlichtung vorgelegten vorgeschlagenen Tarifvertrag annehmen soll oder nicht ( CARL), abhängig vom Arbeitsministerium.

Es sei daran erinnert, dass es Montag war, als die CARL dem Arbeiterstreikkomitee und dem Unternehmen einen Vorschlag vorlegte, nachdem sie „eine eingehende Analyse des gesamten Prozesses und insbesondere der Entwicklung der Verhandlungsbewegungen der Parteien durchgeführt hatte“. und die vorgebrachten Argumente.“

Das Unternehmen erklärte seinerseits, es sei „unerlässlich, diesem Konflikt ein Ende zu setzen“, und werde seine endgültige Entscheidung dem Ergebnis der Abstimmung der Belegschaft selbst unterwerfen, und für den Fall, dass diese den Schlichtungsvorschlag von unterstützen Laut CARL würde Acerinox Europe dem Vorschlag zustimmen, obwohl er der Ansicht ist, dass er für die Rentabilität der Anlage nicht ausreicht und eine „Verlangsamung der notwendigen Anpassung der Anlage an die Nachfrage und Marktsituation“ darstellt.

Der von der CARL vorgelegte Vorschlag kam, nachdem das Unternehmen und das Streikkomitee bei der letzten Sitzung der Parteien letzte Woche neue Themen vorgebracht hatten, die nach Ansicht der Vermittler die Positionen der Parteien weiter trennten.

Daher bestand das Schlichtungsteam erneut darauf, dass beide Parteien als einzige Lösung einen Schlichtungsvorschlag akzeptieren, der der Arbeitnehmerversammlung zur Abstimmung vorgelegt wird, unter der Bedingung, dass das Unternehmen seinen Vorschlag für eine Arbeitsorganisation in drei Schichten zurückzieht. und dass das Streikkomitee akzeptierte, dass der CARL-Vorschlag einer Arbeiterversammlung vorgelegt und von der gesamten Belegschaft abgestimmt werden sollte.

Das technische Team hat in dem Vorschlag darauf hingewiesen, dass er auf der Grundlage der Bewertung der drei Aspekte erstellt wurde, denen die Parteien größere Bedeutung beigemessen haben, wie z. B. seitens des Unternehmens eine wesentliche Änderung des Modells, die seine Zukunftsfähigkeit gewährleistet , sowie auf sozialer Seite, dass jede Änderung des Modells mit der Vereinbarkeit von Privat- und Familienleben und der Aufrechterhaltung der Kaufkraft der Gehälter vereinbar ist.

Hinsichtlich der Struktur wurde es in vier Blöcke unterteilt, wobei ein erster Block wirtschaftliche Themen behandelt, ein zweiter sich auf die Organisation und Arbeitszeit bezieht, ein dritter Block Artikel enthält, die sich auf soziale Themen beziehen, und ein vierter Block mit dem Titel „Kontinuierliche Verbesserung“ und Dazu gehören auch Zukunftsaspekte für das Unternehmen und die Arbeitsbeziehungen.