Das TSXG setzt 400 Berufungsverfahren gegen öffentliche Anstellungen aus, bis der EuGH entscheidet, ob Spanien gegen das Gesetz verstößt, wenn es um vorübergehende Anstellung geht

Es sind fast 800 Fälle zur Art des Arbeitsverhältnisses mit der Verwaltung anhängig

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 30. April (EUROPA PRESS) –

Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs von Galizien (TSXG) hat 400 von fast 800 anhängigen Verfahren zum öffentlichen Beschäftigungswesen, in denen die Art der Verbindung mit der Verwaltung erörtert wird, bis zum Europäischen Gerichtshof ausgesetzt Union (TXUE) äußert sich zu zwei von der Kammer selbst vorgebrachten Vorurteilen, in denen sie unter anderem verlangt, dass sie feststellt, ob der Missbrauch befristeter Verträge in der spanischen öffentlichen Verwaltung gegen europäische Vorschriften verstößt; und wenn dies im Falle einer bejahenden Antwort bedeutet, dass die betroffenen Arbeitnehmer mit allen Auswirkungen dauerhaft werden können.

Konkret stimmte die TSXG der Aussetzung eines Berufungsverfahrens aufgrund von Gemeinwohlschäden zu, in dem beantragt wurde, ein Urteil zu erlassen, in dem der Status des Berufungsklägers als ständiger Angestellter der Xunta festgestellt wird, die eine Klage gegen das Consorcio Galego de Servizos eingereicht hat de Igualdade und Wohlfahrt – und alternativ die Bedingung der unbefristeten Festsetzung. Die Sozialkammer weigerte sich, zu entscheiden, bis das TXUE dies getan hat, was bedeutet, dass von den 784 Fällen im öffentlichen Dienst, in denen die Art der Verbindung mit der Verwaltung erörtert wird, deren Entscheidung noch aussteht, 400 ausgesetzt werden und die Bearbeitung von 425 Berufungen fortgesetzt wird , denn sie beziehen sich nur auf Unbestimmtheiten, die nicht fixiert sind und in denen die Fixierung nicht diskutiert wird.

Die Richter erklären bei der Analyse des konkreten Falles, der auf die übrigen anhängigen Fälle übertragen wird, dass „es nicht ein anderes Gericht ist, das die schädliche Angelegenheit vor dem Gerichtshof der Europäischen Union behandelt hat, sondern eine funktionale Abteilung derselben Kammer.“ und in Bezug auf Aspekte derselben hier vom Kläger vorgebrachten Forderung: Welche Gültigkeit hat ihr Arbeitsverhältnis für den Arbeitgeber, der Teil des öffentlichen Sektors ist, um bei der Einstellung einen Betrug begangen zu haben?“ Daher betonen sie, dass der Beschluss, der vom TXUE erlassen werden kann, „angesichts der bindenden Wirkung der von ihm erlassenen Urteile unmittelbare Auswirkungen auf das hat, was hier gelöst werden kann“.

Darüber hinaus warnen sie davor, dass die Tatsache, der Aussetzung nicht zuzustimmen, bis die im Juni 2023 vorgelegten nachteiligen Fragen geklärt sind, „dem Grundsatz der Rechtssicherheit gemäß Artikel 9.3 der spanischen Verfassung zuwiderlaufen könnte, da dies der Fall sein könnte.“ das Diktat widersprüchlicher Entscheidungen desselben Gerichts in derselben Angelegenheit erreichen. Andererseits weisen sie aber auch darauf hin, dass der Grundsatz der Verfahrensökonomie – auf den sich auch der Oberste Gerichtshof bezieht – sowie der Grundsatz der Schnelligkeit „es rechtfertigen, im vorliegenden Verfahren keine neue schädliche Frage aufzuwerfen, da nichts dazu beitragen würde.“ die Frage, die wir bereits gestellt haben, und wir würden den Prozess unnötig weiter verzögern. Der Beschluss ist endgültig, da gegen ihn keine Berufung eingelegt werden kann.