MADRID, 17. Mai. (EUROPA PRESS) –
Persönlichkeiten aus dem Behindertenbereich haben anlässlich der Feierlichkeiten zum Internationalen Tag der Humanressourcen am 20. Mai eine Botschaft an die Personalabteilungen gesandt.
Pablo Pineda, der erste europäische Absolvent mit Down-Syndrom; Carmen Giménez, paralympische Athletin; Javi Martín, ein Theaterschauspieler, der kürzlich seine psychischen Probleme offengelegt hat; Avi Mashiah, ein Trainer mit einer angeborenen körperlichen Behinderung, und Caterina Moretti, eine Influencerin mit Down-Syndrom, haben sich zusammengetan, um eine Botschaft der Inklusion zu verbreiten: „Unsere berufliche Zukunft liegt in Ihren Händen. Wenn Sie uns eine Chance geben, werden Sie gewinnen.“ Ich bereue es nicht“.
Sie alle, Führungspersönlichkeiten im Bereich Behinderung und Botschafter der Adecco Foundation, danken den Personalfachleuten für ihre Arbeit, da die Einstellung von Menschen mit Behinderungen im letzten Jahrzehnt um 102 % gestiegen ist.
Dennoch ist die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen weiterhin gering und die meisten Verträge werden im Schutzgebiet abgeschlossen. In diesem Sinne fordern die Botschafter der Adecco Foundation die Personalabteilungen auf, bei der Förderung der Inklusion nicht nachzulassen. „Sie sind ein Schlüsselelement für die berufliche Zukunft von Menschen mit Behinderungen. Wenn wir Personalmanager haben, die sensibilisiert und frei von unbewussten Vorurteilen sind, wird die vollständige Inklusion viel näher kommen“, argumentieren sie.
Es ist nicht das erste Mal, dass diese fünf Botschafter im Rahmen einer gemeinsamen Mission zusammenkommen, aber sie haben dies bereits im Rahmen der Sensibilisierungskampagne getan
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Das Unternehmen bietet Personalmanagern einige Tipps für die Durchführung inklusiver Auswahlgespräche, in denen Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt konkurrieren können. Andererseits halten sie es für unerlässlich, die Vorurteile zu identifizieren, die die Eingliederung von Fachkräften mit Behinderungen behindern, und ihnen entgegenzuwirken. Laut der Adecco Foundation gehören größere Fehlzeiten oder mangelnde Vorerfahrung zu den häufigsten Ursachen.
