ZARAGOZA, 18. Mai. (EUROPA PRESS) –

Der Aragonesische Gesundheitsdienst hat eine Website erstellt, um Talente für Internisten (MIR) innerhalb und außerhalb der Autonomen Gemeinschaft zu rekrutieren. Es enthält einen Fragebogen, der von denjenigen ausgefüllt werden kann, die in diesem oder in den nächsten Monaten ihre Ausbildung abschließen und Interesse an einer Arbeit in Aragonien haben.

Diese Initiative ist Teil einer Reihe von Maßnahmen zur Stärkung der MIR-Loyalität, für die Health zwischen einer und acht Millionen Euro bereitstellen wird und die bereits im Amtsblatt von Aragonien (BOA) veröffentlicht wurden. Alle Informationen dazu erhalten Sie unter folgendem Link: „https://www.aragon.es/-/trabajo-al-acabar-tu-residencia-para…“.

Ebenso wurden auf der Website zwei Videos von zwei Ärzten veröffentlicht, die kürzlich ihre Ausbildung in Aragonien abgeschlossen haben und erklären, was es für sie bedeutet, in diesem Land zu arbeiten, in Gebieten mit schwieriger Versorgung.

Auf diese Weise möchte Salud seiner Verpflichtung nachkommen, den Bürgern eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung zu bieten, und stützt sich dabei auf Fachkräfte, die sowohl in Aragonien als auch in anderen autonomen Gemeinschaften eine spezielle, erstklassige Gesundheitsausbildung erhalten haben.

Sie werden auf diejenigen Spezialisten angewendet, die strategische Positionen besetzen, die eine sofortige Besetzung schwer zu besetzender Positionen erfordern.

Die Maßnahmen umfassen Verträge mit einer Laufzeit von bis zu drei Jahren; kombinierte Verträge für Ehepaare oder Paare; Suche nach Wohnraum und Bildungszentrum für die Kinder; flexible Arbeitszeiten; regelmäßige Aufenthalte in Krankenhäusern der Stadt Saragossa; Masterabschlüsse zu vorteilhaften Konditionen; eine bessere Leistungsbewertung; und eine finanzielle Treueprämie, bei Fachärzten, von bis zu 10.000 Euro pro Jahr: 6.000 Euro im ersten Jahr, 9.000 im zweiten und 15.000 im dritten Jahr.

Im Falle wirtschaftlicher Maßnahmen ist auch ein Vergütungsanreiz für diejenigen vorgesehen, die sich in den letzten Monaten der MIR-Ausbildung befinden und diesen Sommer arbeiten werden. Ausnahmsweise enden die MIR dieses Jahr nicht im Mai, sondern im September, da das Training im Jahr der Pandemie im September begann, statt wie üblich im Mai.

Die Loyalitätsmaßnahmen in Arbeitsangelegenheiten umfassen Verträge mit einer Laufzeit von bis zu drei Jahren, die Anerkennung von Verdiensten mit 0,25 Punkten für jeden Leistungsmonat, bis zu einem Maximum von 9, eine Maßnahme, die auch auf Fachkräfte ausgeweitet wird, die bereits in diesen Positionen tätig sind die schwer zu füllen sind.

Im Hinblick auf soziale Maßnahmen wird ein Vorschlag für eine kombinierte Einstellung in einem oder mehreren Zentren in der Nähe von Familiengemeinschaften oder ordnungsgemäß akkreditierten, stabilen unverheirateten Paaren angeboten; Zusammenarbeit mit lokalen Einrichtungen zur Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Unterstützung beim Schulzugang für ihre Kinder.

Ebenso können flexible Arbeitszeiten verfügbar sein, mit der Erbringung von Dienstleistungen an intensiven Tagen oder mit flexiblen Zeitplänen, um die durch die Reise verursachten Unannehmlichkeiten zu verringern, immer vorbehaltlich der Erfordernisse der Dienstleistung.

Im Ausbildungsbereich erhalten sie die Möglichkeit, Masterabschlüsse an öffentlichen und privaten Einrichtungen zu erwerben, die als mit den Interessen der Organisation verbunden angesehen werden, was den Zugang zu diesen zu vorteilhaften Bedingungen erleichtert.

Dazu gehört auch die Durchführung, vorzugsweise regelmäßiger, Aufenthalte in einem Krankenhaus in der Stadt Saragossa. In diesem Fall wird die Reisezeit zwischen den Zentren als tatsächlich geleisteter Arbeitstag gezählt.

In Aragonien gelten alle Krankenhäuser in Aragonien, die sich nicht in Saragossa befinden, 44 Primärversorgungszentren und diejenigen, in denen es unbesetzte Stellen gibt und der Pool an Gesundheitspersonal bei Null liegt, als Zentren, die schwer zu besetzen sind.