der Primären Versorgung ärzte und Zahnärzte halten in Päijät-Häme Tierschutz-Gruppe geplant, die durch das joint-venture als eine Gefahr, tritt in der Personal-Organisationen der Abfrage.
juko der Befragten auf die Umfrage der ärzte, 89%, um die besten Dienstleistungen für die Landwirtschaft-Methode als avosairaala Behandlung RÜCKFÜHRUNG ganz dem Wohlergehen der Gruppe eigene Aktivitäten. Als Arzt, Ausnahme für alle Befragten sind der Ansicht, dass die joint-venture-oder outsourcing ist eine schlechte alternative, um die Produktion von Dienstleistungen. Mehr als die Hälfte nicht sehen, das joint venture Vorteile für service-Provider.
die Umfrage beantwortet weniger als die Hälfte der Wohlbefinden Gruppe der primären Versorgung ärzte und Zahnärzte, die weniger als zwei Drittel.
basierend auf der Umfrage sind die ärzte Angst vor Weiterbildung Verschlechterung. Wenn Facharztausbildung Chancen verschlechtern oder Ende insgesamt jv, es wäre eine ernste Gefahr für service-Provider, die Zuschauer von den ärzten in der Umfrage fast einstimmig.
Viele Arzt-Bericht daher in der Umfrage erwägen, einen Jobwechsel sind. Über ein Drittel der Befragten ärzte und Zahnärzte sagen, Sie haben bereits Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu wechseln.
die Gruppe, um die Regierung zu entscheiden, im Sommer partner, mit denen die Fortsetzung der Verhandlungen. Sote-die Leistungen des joint Ventures würden mit der Produktion beginnen Anfang nächsten Jahres rund 130 000 Einwohner in Lahti, in kärkölä und Iitissä.
Kies-Stimme sind nicht überrascht, dass die Projektleiter
das gemeinsame Unternehmen die Erstellung von attraktiven Päijät-Häme welfare group, project director Ismo Rautiainen ist der Auffassung, dass die Mitarbeiter der Botschaft muss ernst genommen werden. Er ist auch kritische Ansichten sind wichtig.
Umfrage-Ergebnisse nicht überraschend, Rautiainen sagte.
nach ihm, die Gruppe ist gedacht, wie Mitarbeiter unterstützt werden können, um die beste zu ändern, wenn der joint-venture-private Kranken-Firmen realisiert.
Transfers des Personals position ist einigermaßen stabil. Es ist nicht ein einseitiges Diktat der Politik. Gutes Personal wird auch als wichtig angesehen, hier Rautiainen versichern.
aber Er weist darauf hin, dass die Entscheidung zur Gründung eines joint Ventures und auf der Grundlage der Unterlassung gemacht werden können, indem einzelne Kriterien allein.
die Tatsache ist, dass wenn man sich in der Gruppe befinden, wir haben die ganze Zeit Schwierigkeiten hatte, zu arrangieren, Dienstleistungen, sich selbst und die aktuelle outsourcing ist auch daher. Wir berechnen die Entscheidungsfindung nur auf die Mitarbeiter der Meinung, dass.
den Projekt-Leiter Ismo Rautiainen ist der Auffassung, dass die Möglichkeiten für die weitere Ausbildung zu erhalten, obwohl die Hochschulen haben sich noch nicht einig über die Frage. Rautiainen, die Verhandlungen werden fortgesetzt, aber die Universität ist schwer zu Begehen und doch, wenn der private partner wurde noch nicht ausgewählt.
Wir haben nicht den Eindruck, dass alle Möglichkeiten der Ausbildung verzetteln in Ihre jv.
Rautiainen, Häufig, wenn Unternehmen beginnen, vor jedem Fall, übergangs-und screening-Periode, was in die Weiterbildung bezogene Ausgaben gehen in mehr detail durch.
die Beiden Universitäten, die die Gruppe hat ein Interesse daran, zu exportieren, um Sie unvollendet Spezialisierung und Ausbildung zu Ende. Der Prozess der Lösung.
die Gruppe Verwaltungsrat ist geplant, einen Vortrag über die Gründung der 29. Juni. Sitzung der Arbeitsgruppe handling Präsentation geht Anfang August.
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