MADRID, 22. April. (EUROPA PRESS) –
Die Gewerkschaft Comisiones Obreras (CCOO) hat an diesem Montag von den Arbeitgebern „Engagement“ für Gleichstellungspläne gefordert und erklärt, diese seien „das beste feministische Instrument“ am Arbeitsplatz und ein „grundlegender Hebel“, um die Geschlechterlücke am Arbeitsplatz zu schließen.
„Wir stehen vor einem sehr ernsten Instrument, bei dem wir eine Diagnose stellen und die Arbeitsplätze bewerten oder die Gehaltsunterlagen überprüfen müssen, um die Situation in jedem Unternehmen zu ermitteln und so in der Lage zu sein, über die am besten geeigneten Maßnahmen nachzudenken, Maßnahmen, die sie ergreifen müssen.“ auch auswertbar sein“, sagte die Bundessekretärin für Frauen und Gleichstellung, Carolina Vidal, und fügte hinzu, dass Unternehmen nicht erwarten können, dass die Gewerkschaften das „Paripé“ übernehmen.
In diesem Sinne hat er angeprangert, dass „viele“ Unternehmen den Zugang zu Informationen oder die Abhaltung der notwendigen Treffen zwischen Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern „hindernissen“. „Darüber hinaus gibt es diejenigen, die seit 2007 ihrer Verpflichtung nachgekommen sind, diese aber nicht übernommen haben und jetzt in Eile kommen. In der Gewerkschaft sind wir nicht hier, um uns um diese Notfälle zu kümmern“, erklärte er.
Auf jeden Fall betonte er, dass die Fortschritte „bemerkenswert“ seien und dass von den mehr als 30.000 Unternehmen, die derzeit in Spanien über einen Gleichstellungsplan verfügen müssen, Ende 2023 etwa 35 % einen solchen registriert und aktiv hätten. Es wurde festgestellt, dass der Prozentsatz in Unternehmen mit gewerkschaftlicher Vertretung höher ist und 45 % erreicht. Zu dieser Zahl kommen alle, die derzeit offene Verhandlungen führen.
Ebenso hat CCOO Gleichstellungspläne als „ein grundlegendes Instrument zur Gewährleistung von Gleichstellung und sozialer Gerechtigkeit für Unternehmen“ bezeichnet und erinnert daran, dass die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs klar ist: Gleichstellungspläne müssen die Zustimmung des Unternehmens und die Vertretung der Arbeitnehmer haben, eine Bedingung Das wird in keinem Fall von den „Ad-hoc“-Kommissionen entschieden. In diesem Sinne erinnerte er daran, dass das Urteil 383/2022 des Obersten Gerichtshofs „besonders wichtig“ sei, das die Gewerkschaftsthesen voll und ganz akzeptierte und die umstrittene Verwaltungsbeschwerde von CEOE zurückwies eingereicht gegen das Königliche Dekret 901/2020 vom 13. Oktober, das Gleichstellungspläne und deren Registrierung regelt.
Abschließend betonte die Gewerkschaft, dass Gleichstellungspläne „das beste feministische Instrument am Arbeitsplatz und ein grundlegender Hebel zur Schließung der Geschlechterlücke am Arbeitsplatz“ seien. In diesem Sinne betonte er, dass die Lücken weiterhin den Zugang zu Beschäftigung, Mitverantwortung, Arbeitszeiten oder Gehältern betreffen und auch ein Engagement des Arbeitgebers erfordern.
