MADRID, 5. März (EUROPA PRESS) –
Die Plenarsitzung der Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs hat in einem Urteil festgestellt, dass der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Bezug des Mutterschaftszuschlags für den demografischen Beitrag zu seiner Altersrente nicht erlischt, obwohl er diesen fünf Jahre nach Gewährung der Rente beantragt hat.
Diese im Jahr 2015 eingeführte Bevölkerungsbeitragsergänzung konnte zunächst nur von Frauen bezogen werden, bis ein Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) im Dezember 2019 feststellte, dass auch Männer sie erhalten sollten, da das Gegenteil der Fall sei. diskriminierend“.
Der demografische Beitragszuschlag wurde später reformiert und in „Zuschlag zur Verringerung des Geschlechterunterschieds“ umbenannt.
Mit dem ergangenen Urteil wird nun die vom Nationalen Institut für Soziale Sicherheit und dem Allgemeinen Finanzministerium für Soziale Sicherheit eingereichte Berufung auf Vereinheitlichung der Doktrin abgewiesen, die den Antrag eines Arbeitnehmers geprüft hatte, dessen Altersrente am 30. November 2016 anerkannt wurde, und die Ergänzung beantragt hatte fünf Jahre später, im Januar 2022.
Der Oberste Gerichtshof betont in seinem Urteil, dass die Nichtgewährung der Zulage zum Zeitpunkt des Rentenantrags eine „Diskriminierung aufgrund einer Verletzung des Rechts auf Gleichheit“ darstellte, und geht davon aus, dass die vollständige Wiedergutmachung erst ab dem Datum des Antrags wirksam werden muss auslösendes Ereignis. der Altersrente, sofern die übrigen Voraussetzungen des Artikels, der diese Zulage regelt, erfüllt sind.
Als zusätzliches Argument führt sie außerdem an, dass der Beginn der Verjährungsfrist in keinem Fall vor dem Urteil des EuGH vom 12. Dezember 2019 festgelegt werden könne, in dem dieser Artikel für diskriminierend erklärt wurde, indem er die Wahrnehmung des Zuschlags für den demografischen Beitrag ausschloss an die Eltern.
„Die Männer konnten bis zum Datum des oben genannten Urteils nicht die volle Kenntnis von einem Recht erlangen, das ihnen durch die Wörtlichkeit der Norm verwehrt wurde; daher konnte vorher jedenfalls keine Verjährungsfrist beginnen“, argumentiert er.
Als zweites zusätzliches Argument weist das Urteil darauf hin, dass der Mutterschaftszuschlag für den demografischen Beitrag akzessorisch zur beitragsbezogenen Rente für Ruhestand, dauerhafte Erwerbsunfähigkeit oder Witwenschaft wirkt, die er ergänzt.
„Daher handelt es sich nicht um einen unabhängigen Anspruch von dem, der zum Zeitpunkt der Rentenbeantragung beantragt wurde, sondern war Bestandteil der Klage auf Beantragung der Leistung, die er ergänzt“, heißt es in dem Urteil.
Die Sozialversicherung machte für die Verweigerung der Zulage geltend, dass der Anspruch auf deren Bezug verjährt sei, da seit der Gewährung der Rente bis zum Datum des Antrags auf die Zulage mehr als fünf Jahre vergangen seien, und stützte dieses Argument auf den in Artikel 53 des Allgemeinen Gesetzes über soziale Sicherheit.
Dieser Artikel legt fest, dass der Anspruch auf Anerkennung von Leistungen nach fünf Jahren erlischt, gerechnet ab dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem das leistungsauslösende Ereignis eintritt. Der Oberste Gerichtshof sieht dies jedoch nicht so und stellt klar, dass das Verjährungsrecht ohnehin nicht vor dem EuGH-Urteil vom 12. Dezember 2019 beginnen könne.
Mit dieser Entscheidung bestätigt der Oberste Gerichtshof ein früheres Urteil des Obersten Gerichtshofs von Kantabrien, das wiederum einen Beschluss des Sozialgerichts Nr. 1 von Santander bestätigte, in dem das Recht eines Arbeitnehmers erklärt wurde, vom Generalregime eine Zulage von zu erhalten Mutterschaft in Höhe von 10 % des ursprünglichen Betrags der anerkannten Rente, mit wirtschaftlicher Wirkung ab 1. Dezember 2016.
