Laut einer Studie sinkt die Zahl der Mitarbeiter, denen die Work-Life-Balance gelingt: 29 % im Vergleich zu 35 % vor einem Jahr

Nach Ansicht der Arbeitnehmer sind flexible Arbeitszeiten (52 %) und Telearbeit (37 %) die Maßnahmen, die am meisten zur Einigung beitragen

MADRID, 20. März (EUROPA PRESS) –

Weniger als ein Drittel (29 %) der Arbeitnehmer versichern, dass sie Möglichkeiten zur Vereinbarkeit haben, sechs Prozentpunkte weniger als die im Jahr zuvor erhobenen Daten (35 %) und 12 Punkte weniger als die im Jahr 2022 registrierten Daten (41 %), wie aus hervorgeht die von InfoJobs durchgeführte Schlichtungsbefragung unter Erwerbstätigen und Unternehmen.

Auf der anderen Seite machen diejenigen, die angeben, Schwierigkeiten bei der Vermittlung zu haben, 20 % aller Befragten aus, verglichen mit 17 % in den letzten zwei Jahren. Schwieriger wird die Schlichtung für diejenigen, die minderjährige Kinder haben (25 %), und für jede vierte Person, die persönlich arbeitet. Für die restlichen 51 % liegt die Schwierigkeit, sich zu versöhnen, irgendwo dazwischen.

Bezogen auf die Altersgruppe geben die 55- bis 65-Jährigen am häufigsten an, dass sie in der Lage seien, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.

Den Daten der InfoJobs-Umfrage zufolge steht Arbeitsflexibilität unter den von Arbeitnehmern am meisten geschätzten Maßnahmen zur Erzielung einer Schlichtung an erster Stelle. Mehr als die Hälfte der Befragten geben dies an (52 %), ähnlich wie in den Vorjahren – 54 % im Jahr 2023; und 53 % im Jahr 2022–. Es folgt Telearbeit mit 37 %; und der Intensivtag (36 %).

Abgesehen von den nützlichsten Maßnahmen zur Vereinbarkeit hält jeder vierte Arbeitnehmer die digitale Trennung für wesentlich in seinem täglichen Leben. Dieser Prozentsatz steigt bei Personen mit einem Remote-Arbeitsmodell auf 36 %. Im Gegensatz dazu sind Kinderbetreuungsurlaube, die von Frauen häufiger gewünscht werden, oder Kita- oder Stillbereiche innerhalb des Unternehmens für die Befragten insgesamt deutlich weniger sinnvolle Maßnahmen (14 %).

Zeitflexibilität – von der Hälfte der Arbeitnehmer als die Maßnahme angesehen, die am meisten hilft, Beruf und Privatleben zu vereinbaren – ist wiederum diejenige, die die meisten Unternehmen umgesetzt haben (83 %). Darauf folgt eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes oder eines Familienmitglieds (78 %). An dritter Stelle steht der Intensivtag mit 77 %. Im Falle des Kindergarten- oder Stillbereichs innerhalb des Unternehmens gilt es nicht als Schlichtungshilfe und verfügt in einem hohen Prozentsatz der Unternehmen auch nicht darüber.

84 % der Freistellungen zur Pflege von Familienangehörigen dienen der Pflege von Familienangehörigen und wurden von Frauen beantragt. Im Jahr 2022 lag dieser Wert bei 70 %. Konkret zeigen die Daten der InfoJobs-Umfrage, dass Mütter mehr Urlaubstage nehmen als Väter – 38 % der Arbeitnehmer geben dies an. Es gibt 4 %, die das Gegenteil behaupten, ein kleiner Prozentsatz, der jedoch in den jüngsten Altersgruppen zwischen 16 und 24 Jahren latent vorhanden ist.

Auf der Grundlage dieser Daten werden Schlichtungsmaßnahmen vor allem von Frauen beantragt. So wünschen 41 % der Frauen im Vergleich zu 2 % der Männer eine Arbeitszeitverkürzung, 39 % der Frauen wünschen sich einen Kindergarten- oder Stillbereich im Vergleich zu 3 % der Männer oder eine Freistellung zur Pflege durch ein Familienmitglied – 33 % der Frauen vs. 2 % der Männer–.

Auf die Frage, an wen sich die Schlichtungsmaßnahmen richten sollen, geben acht von zehn Unternehmen an, dass die Hauptempfänger Eltern mit unterhaltsberechtigten Kindern (78 %) und Arbeitnehmer mit anderen unterhaltsberechtigten Kindern (74 %) sein sollten. Hingegen sind 49 % der Meinung, dass sie sich an Mitarbeiter richten sollten, die ihr Privatleben (Hobbys, Freizeit*) in Einklang bringen möchten; und an letzter Stelle stehen diejenigen, die sich in der Ausbildung befinden (mit 41 %).

Bei der Zuweisung von Verantwortungsprozentsätzen im Hinblick auf die Work-Life-Balance gehen die Unternehmen davon aus, dass es die Organisation selbst ist, die dafür sorgen muss, dass die Mitarbeiter eine angemessene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreichen (48 %). Im Durchschnitt tragen die Mitarbeiter 24 % der Verantwortung; während der Leiter des Personalteams oder der Personalabteilung einen geringeren Prozentsatz hat (17 %).