MADRID, 28. März (EUROPA PRESS) –

Die Regierung veröffentlichte diesen Donnerstag im Amtsblatt des Staates (BOE) eine Ministerialverordnung zur Aktualisierung der Mindestbeiträge zur Sozialversicherung auf 1.323 Euro pro Monat, eine Erhöhung um 63 Euro, die rückwirkend ab dem 1. Januar dieses Jahres gilt und seit 2016 erfolgt im Einklang mit der letzten im Februar beschlossenen Erhöhung des Mindestlohns.

Durch eine Anordnung des Ministeriums für Präsidialamt, Justiz und Beziehungen zu den Gerichten wurden die Mindestgrenzen der Sozialversicherungsbeitragsbasis in jedem seiner Systeme entsprechend dem für 2024 genehmigten Mindestgehalt von 1.134 Euro pro Monat aktualisiert.

Auf diese Weise gelten diese Mindestbeträge von 1.323 Euro für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Arbeiter, erste, zweite und dritte Beamte, Verwaltungsassistenten, Untergebene, Verwaltungsbeamte und unqualifizierte Assistenten.

Bei Verwaltungs- und Werkstattleitern liegt die Basis etwas höher bei bis zu 1.332,90 Euro, bei Ingenieuren, Technikern, Sachverständigen und Hilfskräften bei 1.532,10 Euro und bei Ingenieuren, Hochschulabsolventen und leitenden Angestellten bei 1.847,40 Euro.

Auch für Hausangestellte und Mitglieder verbundener Arbeitsgenossenschaften werden die Bemessungsgrundlagen und Mindestbeitragssätze für landwirtschaftliche Arbeitnehmer gemäß SMI monatlich und täglich aktualisiert.

Der Mindestbeitrag im Sondersystem für Landarbeiter beträgt wiederum 57,52 Euro pro Tag. Was die Mindestbeitragsgrundlagen für allgemeine Notfälle betrifft, so betragen sie von 7,59 bis 7,97 Euro für Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss bis zu Arbeitnehmern unter 18 Jahren .

Bei Ausbildungs- und Ausbildungsverträgen bzw. Wechselausbildungsverträgen besteht der Sozialversicherungsbeitrag aus einer einmaligen monatlichen Gebühr von 64,30 Euro für allgemeine Nebenkosten, wovon 53,61 Euro vom Arbeitgeber und 10,69 Euro vom Arbeitnehmer getragen werden.

Für berufliche Unfälle beläuft sich der Betrag auf 7,38 Euro, wovon 3,82 Euro auf vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und 3,56 Euro auf Erwerbsunfähigkeit, Tod und Hinterbliebenen entfallen. Die Bemessungsgrundlage für den Arbeitslosenbeitrag ist die Mindestbemessungsgrundlage für Unfälle aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, während der Beitrag zum Gehaltsgarantiefonds aus einer monatlichen Gebühr von 4,07 Euro besteht, die vom Arbeitgeber zu zahlen ist; Der Beitrag zur Berufsausbildung besteht aus einer monatlichen Gebühr von 2,26 Euro, wovon 2 Euro vom Unternehmen und die restlichen 0,26 Euro vom Arbeitnehmer getragen werden.

Auch die Beträge für unbezahlte Ausbildungspraktika erhöhen sich, so dass der Beitrag aus einer Betriebsgebühr für jeden Praktikumstag in Höhe von 2,67 Euro für allgemeine Eventualverbindlichkeiten ohne vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente und 0,33 Euro für Eventualverbindlichkeiten besteht. Berufstätige, ohne die maximale monatliche Gebühr zu überschreiten für gemeinsame Eventualverbindlichkeiten von 60,76 Euro.

Für berufliche Risiken beträgt der Betrag 7,38 Euro, davon entfallen 3,82 Euro auf den Fall vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und 3,56 Euro auf den Fall dauerhafter Erwerbsunfähigkeit sowie Tod und Überleben. Vom Tageshonorar für Berufsunfälle in Höhe von 0,33 Euro entfallen 0,17 Euro auf den Fall vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und 0,16 Euro auf den Fall dauerhafter Erwerbsunfähigkeit sowie Tod und Überleben.

Zusätzlich zur Aktualisierung der Zahlen legt die Regierung fest, dass bei bezahlten und unbezahlten Ausbildungspraktika die Einrichtung, Organisation, Firma oder Institution, die den Status eines Unternehmers annimmt, in jedem Fall eine An- und Abmeldung beantragen und die Nummer mitteilen muss der Tage durchgeführter Übungen.