Die Gewerkschaft Suma t schätzt die Überwachung des Streiks bei Unicaja auf 30 % aufgrund der „Nichtzahlung von Anreizen an die Mitarbeiter“.

SEVILLA, 6. Mai. (EUROPA PRESS) –

Die Suma t-Gewerkschaft hat für diesen Montag in Unicaja zu einem Streik aufgerufen, weil die Anreize „willkürlich“ nur an einen Teil der Arbeitnehmer und nicht an alle verteilt wurden und weil das Bankunternehmen „beabsichtigt“ kommerziellen „Druck“ ausübt. Umsatzanteile von „zwischen 250 % und 300 %“. So schätzt die Gewerkschaftsorganisation die Beteiligung am Streik auf 30 %, während dem Bankunternehmen nahestehende Quellen von einer Beteiligung von etwa 7 % ausgehen.

Suma t hat in einer Mitteilung darauf hingewiesen, dass das Bankunternehmen „eine neue Phase eingeleitet und den Gewinn in den ersten vier Monaten des Jahres auf 111 Millionen verdreifacht hat“. Er kritisierte jedoch, dass trotz der Zahlen, des Wechsels in der Präsidentschaft mit der Ankunft von José Sevilla und der Ernennung des neuen CEO, Isidro Rubiales, „die interne Politik weiterhin der vorherigen Phase unter der Leitung von Manuel Menéndez ähnelt.“ Für diesen Montag ist ein Streik ausgerufen.

Vor diesem Hintergrund forderten Quellen des Unternehmens, „die Anstrengungen zu würdigen, die das Bankunternehmen unternommen hat, um die Bedingungen seiner Mitarbeiter zu verbessern“. Konkret haben sie gegenüber Europa Press darauf hingewiesen, dass sich diese in „den Vereinbarungen widerspiegeln, die sowohl intern getroffen wurden (da Ende letzten Jahres mit der Gewerkschaftsvertretung Verbesserungen bei der Vergütung und den Kreditbedingungen für Arbeitnehmer vereinbart wurden) als auch im Fall des Kollektivs.“ Vereinbarung (die genau am Freitag, den 26. April, die Zahlung einer einmaligen Zahlung von 1.000 Euro vorschlug, obwohl die Vereinbarung noch nicht im Staatsanzeiger, BOE, veröffentlicht wurde)“.

Der Generalsekretär der Gewerkschaft, Óscar López, hat betont, dass „der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen gebracht hat, die willkürliche Verteilung einer außerordentlichen Prämie war, die die Anreize für das Geschäftsjahr 2023 ersetzt hat, weil die Prämie nicht erreicht wurde.“ -Steuerlicher Gewinn.

Im Einklang mit dem oben Gesagten wies er darauf hin, dass das Bankunternehmen „die Entscheidung getroffen hat, diesen außerordentlichen Bonus zu zahlen, der etwa 60 % des Betrags ausmacht, den es erhalten sollte“ und „nur für das Filialnetz, das die Bedingungen und Einschränkungen erfüllt.“ Gläubiger der Anreize sein und alle Arbeitnehmer in zentralen Diensten ausschließen. Ebenso hat er erklärt, dass das Unternehmen trotz der Forderungen von Suma t an seiner Entscheidung festhält, nicht 100 % der Anreize für 2023 an alle Mitarbeiter zu zahlen, die die Ziele erreicht haben, unabhängig davon, ob sie dem kommerziellen Netzwerk oder den zentralen Diensten angehören.

In diesem Zusammenhang hat die Gewerkschaft darauf hingewiesen, dass das Unternehmen „die ihm zur Verfügung stehenden Maßnahmen genutzt hat, um den Vorsteuergewinn durch unverhältnismäßige Rückstellungen zu beeinträchtigen, wenn man die Unregelmäßigkeiten sowie die Solvabilitäts- und Liquiditätsquoten berücksichtigt.“ So betonte er, dass das Unternehmen mit dieser Entscheidung „das, was die Belegschaft geleistet hat, weggeworfen hat“.

Ebenso betonte López, dass sich die Gewerkschaft „bei vielen Gelegenheiten“ an das Unternehmen gewandt habe, um „die Mitarbeiter über das Anreizsystem zu informieren, das letztes Jahr angewendet werden sollte“, und betonte, dass dies „zu keinem Zeitpunkt der Fall“ sei Haben wir eine offizielle Antwort erhalten? kommentierte López.