Cebek prognostiziert die Schaffung von 8.450 Nettoarbeitsplätzen im Jahr 2024 in Bizkaia und sagt, dass 77 % der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Einstellung haben
BILBAO, 7. Mai. (EUROPA PRESS) –
Cebek hat hervorgehoben, dass 50 % der Unternehmen in Biskaya ihre Situation als gut einschätzen und 90 % glauben, dass ihre Wettbewerbsposition im ersten Quartal des Jahres gehalten oder verbessert wird. Eine ihrer Hauptsorgen ist der Personalmangel, und obwohl die Arbeitgeber davon ausgehen, dass in diesem Jahr 8.450 Nettoarbeitsplätze geschaffen werden, geben 77 % der Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern haben.
Die Präsidentin des Arbeitgeberverbands von Vizcayan, Carolina Pérez Toledo, und der Generalsekretär von Cebek, Francisco Javier Azpiazu, erschienen an diesem Dienstag auf einer Pressekonferenz, um ihre neueste Unternehmensumfrage vorzustellen, die mit der Feier ihrer Generalversammlung an diesem Mittwoch im Euskaduna zusammenfiel Palast.
Im Anschluss an diese Versammlung findet das von Cebek organisierte traditionelle Geschäftstreffen statt, an dem der Direktor von Euskaltel und Präsident des Finanz- und Investorenclusters BasqueFIK, Jon Ander de las Fuentes, der Präsident der Eibar Sports Society, Amaia Gorostiza, teilnimmt. und der Generaldirektor von Zabalgarbi, Mikel Huizi.
Anschließend werden die Cebek-Preise verliehen und nach einem Video anlässlich des 125-jährigen Jubiläums des biskayaischen Arbeitgeberverbandes wird der institutionelle Abschluss der Veranstaltung mit der Intervention des Präsidenten von Cebek und Lehendakari, Iñigo Urkullu, fortgesetzt.
Konkret betonte Pérez Toledo in seiner Rede die Feier dieses Jubiläums, das in einer wirtschaftlichen Situation stattfinden wird, die durch einen „stabilen“ Jahresauftakt mit einem zwischenjährlichen Wachstum des baskischen BIP von 1,8 % bis Ende 2023 gekennzeichnet ist im Baskenland und 1,7 % in Biskaya.
Die Entwicklung im ersten Quartal 2024 geht von einem Wachstum von 0,5 % im Vergleich zum Vorquartal aus und man erwartet ein „ähnliches“ Verhalten in Bizkaia.
Der Arbeitsmarkt in Bizkaia seinerseits setzt seine positive Entwicklung fort, mit einer Arbeitslosenquote, die einem rückläufigen Trend folgt, und ein weiteres Datum, das einen „guten Start in das Jahr“ anzeigt, ist die fortschreitende Erholung der Zahl der in der Sozialversicherung registrierten Unternehmen
Wie hervorgehoben, halten die Unternehmen in Bizkaia in diesem Szenario an ihren „stabilen und sich verbessernden“ Erwartungen fest und laut der von Cebek durchgeführten Studie sehen mehr als die Hälfte ihrer Märkte einen Zustand der Normalität oder Reaktivierung und prognostizieren eine Verbesserung in den nächsten sechs Jahren Monate.
48 % der Unternehmen in Bizkaia sind der Ansicht, dass die Marktsituation ihrer Produkte und Dienstleistungen normal ist, während 24 % der Meinung sind, dass sie sich im Aufschwung befindet. Darüber hinaus planen 74 % der Unternehmen, bis Ende 2024 normal zu bleiben. Am optimistischsten sind sie im Dienstleistungssektor, wo 82 % der Unternehmen ihre Märkte in einem Zustand der Normalität und Aktivierung sehen.
In Bezug auf die Beurteilung der Lage und die Unterstützung der Unternehmen bewerten die Unternehmen aus Biskaya ihre Lage als gut, eine Meinung, die von 50 % der Befragten geteilt wird, während 47 % sie für normal halten und nur 3 % sie als schlecht bezeichnen
Mit diesen Perspektiven halten 44 % der Unternehmen ihr Umsatzniveau im ersten Quartal 2024 im Vergleich zum Ende 2023 und 29 % von ihnen geben an, dass sich ihre Umsatzzahlen verbessern. Von denjenigen, die planen, ihren Umsatz zu steigern, werden sie dies im Durchschnitt um 14,6 % tun. Erneut zeichnet sich der Dienstleistungssektor durch eine Konzentration von 81 % der Unternehmen aus, die davon ausgehen, dass sie ihren Umsatz in diesem Quartal halten oder verbessern werden.
Pérez Toledo hat erklärt, dass diese Markt- und Abrechnungsprognose dazu führt, dass Unternehmen auf ihre Wettbewerbsposition vertrauen und behaupten, „in einer stabilen und guten Position“ zu sein. 64 % sind der Meinung, dass ihre Wettbewerbsposition im Jahr 2024 gehalten wurde, 26 % glauben, dass sie sich verbessert hat, was diese Position auf 90 % erhöht, während sie bei 10 % gesunken ist.
Die Umfrage zeigt, dass mehr als 89 % der Unternehmen angeben, dass sie in ihrer Tätigkeit einen Anstieg verschiedener Kosten erlitten haben, insbesondere bei Steuern und Arbeitskosten.
Pérez Toledo hat versichert, dass sich dieser Kostenanstieg nicht vollständig auf die Preise der Produkte/Dienstleistungen der Unternehmen überträgt, und 43 % geben an, dass dies nur „teilweise“ der Fall sei, was seiner Meinung nach zeigt, dass die Unternehmen „großartige Leistungen“ erbringen bemühen sich, ihre Margen zu halten.
Der Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes von Biskaya fügte hinzu, dass die von den Unternehmen erwartete Rentabilität ein positives Szenario darstelle: 53 % glauben, dass sie sie beibehalten werden, und 24 % hoffen, sie zu verbessern, während 23 % eine Verschlechterung vorhersagen Prozentsatz, der sich im Industriesektor auf 30 % erhöht.
Die Umfrage zeigt, dass 73 % der Unternehmen die Zahl ihrer Arbeitnehmer im Jahr 2024 halten werden, während 21 % ihre Belegschaft erhöhen und 6 % mit einem Rückgang rechnen.
Zu den Faktoren, die sie im Personalmanagement beschäftigen, gehören vor allem der Anstieg der Arbeitskosten (bei 92 % der Unternehmen), Personalmangel (87 %) und Fehlzeiten (86 %).
Carolina Pérez Toledo hat versichert, dass die Einstellung von Personal „keine leichte Aufgabe für Unternehmen“ sei, und hat darauf hingewiesen, dass 77 % der Unternehmen, die im Jahr 2024 Neueinstellungen erwarten, Schwierigkeiten dabei haben und dass dies zu den Hauptursachen für die Einstellung zählt Es mangelt an Profilen mit der erforderlichen Einstellung, Spezialisierung und Erfahrung.
In diesem Sinne glaubt er, dass Unternehmen verinnerlichen müssen, dass es notwendig ist, ihre Organisationen in Richtung Inklusionsmodelle umzuwandeln, die „es ihnen ermöglichen, alles zu verwalten, von Talenten bis hin zur Beteiligung und dem Engagement aller Menschen, die in Unternehmen arbeiten.“
Der Präsident von Cebek hat darauf hingewiesen, dass dieses Problem des Mangels an Profilen nicht nur in Euskadi auftritt, und ist der Ansicht, dass „der Kampf um Talente global ist“. Er ist jedoch zuversichtlich, dass die gemeinsam mit dem Provinzrat von Bizkaia durchgeführte Arbeit an einem Talentgewinnungsplan „Ergebnisse“ tragen wird.
Cebek schätzt, dass im Jahr 2024 in Biskaya 8.450 Nettoarbeitsplätze entstehen werden. Der Sektor, der die meisten Nettoarbeitsplätze schaffen wird, ist der Dienstleistungssektor, obwohl das Baugewerbe mit einem erwarteten Wachstum der Nettobeschäftigung von 8,3 % das stärkste proportionale Wachstum verzeichnet. Auf das Baugewerbe entfallen 21,3 % der neuen Arbeitsplätze, gefolgt von der Industrie (15 % der Gesamtzahl).
Andererseits hat Pérez Toledo in Bezug auf die hohen Fehlzeiten in Euskadi erklärt, dass es keine einzige Ursache gibt, die dieses „komplexe“ Problem erklärt, und hat auf einige als das größte Gewicht der Branche hingewiesen, dass es keinen „sozialen Vorwurf“ gebe Dies kann bei längerem Krankenstand oder bürokratischen Problemen der Fall sein.
Was die Sorgen der Unternehmen aus Biskaya betrifft, so betrifft das Hauptproblem alle mit dem Personalmanagement verbundenen Herausforderungen wie Knappheit, Kosten, Anziehung oder Loyalität von Talenten. An zweiter Stelle steht die Besteuerung, gefolgt von der Fähigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität aufrechtzuerhalten, sowie dem politischen Klima des Staates.
Schließlich wurden sie bei der Anhörung auch zum Arbeitskonflikt in Euskadi befragt, und der Präsident von Cebek wies darauf hin, dass „diese Heftigkeit der Beschwerden auf den Straßen nicht der Realität“ im Baskenland entspreche. Andererseits hat der Arbeitgeberverband von Biskaya versichert, dass ihm keine Daten darüber vorliegen, ob es Unternehmen gibt, die den Abbruch ihrer Beziehungen zu Israel prüfen.
