Das Quebecer Unternehmen Machinex, das seit mehr als 50 Jahren in Plessisville ansässig ist, hat gerade neben seinen Einrichtungen eine subventionierte private Kindertagesstätte eröffnet, um seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Machinex, das seine eigenen Recyclingtechnologien mit fortschrittlichen Sortierlösungen entwickelt und herstellt, die weltweit eingesetzt werden, investierte 4,3 Millionen US-Dollar in dieses Projekt. Die Einrichtung umfasst eine Dreierkrippe für Babys im Alter von 5 bis 18 Monaten, sechs altersübergreifende Gruppen von 18 bis 48 Monaten und zwei Vorschulgruppen von 48 bis 60 Monaten. Laut Machinex ist die Kindertagesstätte Les Petits M, die Platz für 85 Kinder bietet, ein weiterer Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Die Kita-Öffnungszeiten werden an die Arbeitszeiten angepasst und Eltern müssen morgens und abends keine zusätzlichen Kilometer zurücklegen, um ihre Kinder zu fahren.
Nur 22 % der 262.800 Fachkräfte im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie in Quebec sind Frauen. Dies geht aus dem Bericht „Porträt der Arbeitskräfte im Informations- und Kommunikationstechnologiesektor in Quebec“ von TECHNO Compétences, dem sektoralen Arbeitskräfteausschuss für Informations- und Kommunikationstechnologien, hervor. Das Quebecer Unternehmen Cofomo, das Informationstechnologie (IT) und Unternehmensberatungsdienste anbietet, wollte sich in seiner Branche hervorheben, indem es erstmals eine Frau in die Geschäftsführung der Organisation berief. Lyne Lazure, die 2003 bei Cofomo eingestellt wurde, wird somit Präsidentin und Betriebsleiterin. Lyne Lazure gehört zu den Top 50 weiblichen Führungskräften 2024 von Women We Admire, einer Organisation weiblicher Führungskräfte und Führungskräfte in den Vereinigten Staaten und Kanada. Nach Angaben ihres Unternehmens ist Lyne Lazure für ihre Führungsqualitäten vor Ort bekannt, die die Zusammenarbeit fördern, und sie möchte mehr Frauen in die IT-Umgebung einbeziehen.
Nicht nur Arbeitnehmer spielen Geister, sondern auch Arbeitgeber mit „Geisterjobs“. Dabei handelt es sich um ausgeschriebene Stellen, die ein Arbeitgeber nicht besetzen möchte oder die bereits besetzt wurden, berichtet ABC News Australia und fügt hinzu, dass es möglicherweise Tausende dieser Scheinstellen im ganzen Land gibt. Den australischen Medien zufolge verschwendet diese Strategie nicht nur die Zeit der Menschen, sondern birgt auch die Gefahr, die psychische Gesundheit zu schädigen und die Arbeitsmarktzahlen zu verzerren. Bis zu einem Drittel aller Stellenausschreibungen könnten Geisterjobs sein. Anzeigen, die älter als 30 Tage sind, sind ebenso ein Indiz für eine falsche Stelle wie das Ausbleiben einer Antwort auf die Bewerbung sowie eine vage Beschreibung der Stelle. Was ist der Sinn von Geisterarbeit? Ist das nicht eine große Zeitverschwendung für alle? NEIN. Für Arbeitgeber ergeben sich Vorteile. Die Werbung für diese Fake-Jobs trägt dazu bei, den Eindruck zu erwecken, dass eine Organisation erfolgreich ist. Das Auflisten von Geisterjobs kann auch eine Taktik sein, um überlastete Mitarbeiter zu besänftigen, die glauben, dass der Arbeitgeber tatsächlich vorhat, Mitarbeiter einzustellen, um ihnen zu helfen.
Erstens sollten Sie nicht still sitzen, wenn Sie eine Chance sehen, Ihr Unternehmen auszubauen, rät das Forbes-Magazin. Warten Sie nicht auf einen Zinsrückgang, der möglicherweise nicht sofort eintritt. Berücksichtigen Sie die Opportunitätskosten von Untätigkeit. Verpassen Sie die Gelegenheit, eine Immobilie zu kaufen oder einen Mietvertrag für den Bau einer neuen Anlage abzuschließen, weil Sie der Meinung sind, dass die Kapitalkosten zu hoch sind? Wenn Sie sich letzten Sommer Geld geliehen hätten, wäre Ihre Einrichtung möglicherweise bereits in Betrieb. Wenn der Standort lukrativ war, haben Sie eine große Chance verpasst, indem Sie versucht haben zu warten. Dann vergleichen Sie die Preise. Unabhängig davon, ob sich das Land in einem Hoch- oder Niedrigzinsumfeld befindet, schauen Sie sich immer nach den besten Angeboten um. Optimieren Sie schließlich Ihre Abläufe. Wenn Sie Geld leihen müssen, um veraltete Geräte zu ersetzen, Ihren Betrieb zu erweitern oder einen neuen Standort zu eröffnen, ist es wichtig zu verstehen, dass die Zinsen noch einige Zeit hoch bleiben werden. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Kosten in anderen Bereichen zu senken.
Fast die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten von Dell in den USA hat sich entschieden, die Hoffnung auf eine Beförderung aufzugeben und weiterhin aus der Ferne zu arbeiten. Im vergangenen Februar forderte der Technologieriese seine Arbeitnehmer auf, sich offiziell als Hybrid- oder Remote-Arbeiter zu klassifizieren. Wer sich für die Remote-Arbeit entschieden hat, hat keinen Anspruch mehr auf eine Beförderung und kann die Rolle nicht wechseln. Mittlerweile müssen Hybridarbeiter 39 Tage pro Quartal, also etwa drei Tage pro Woche, ins Büro kommen, und ihre Anwesenheit wird überwacht. Monate nach Bekanntgabe der Richtlinie zur Rückkehr ins Büro scheint sie nicht funktioniert zu haben, wie aus internen Daten von Business Insider über die gesamte Vollzeitbelegschaft hervorgeht. Anstatt auf einen Aufstieg im Unternehmen zu hoffen, verbrachten die Mitarbeiter lieber Zeit mit der Familie, erkundeten Hobbys und trafen Freunde außerhalb des Arbeitsplatzes. Laut den von Business Insider befragten Mitarbeitern kommt die Rückkehr ins Büro angesichts der Kosten für Transport, Verpflegung und Kleidung einer Lohnkürzung gleich.
