Laut der neuesten Ausgabe des Magazins Gestion HEC Montréal schenken Frauen im Laufe ihrer Karriere immer weniger Vertrauen in Arbeitgeber. Untersuchungen der amerikanischen Psychologin Ashley Reichheld zeigen, dass einige Maßnahmen, die positiv erscheinen, den gegenteiligen Effekt haben. Ebenso wie die lange Elternzeit, weil sie hauptsächlich von Frauen in Anspruch genommen wird und sie durch ihre Abwesenheit letztlich weniger engagiert bei der Arbeit wirken als ihre Kollegen. Auch Arbeitnehmerinnen weisen schlechtere Leistungswerte auf, weil ihnen schlechter bezahlte Kunden und Verträge anvertraut werden. Émilie Genin von der School of Industrial Relations an der Universität Montreal erklärt dem Journalisten Jean-François Venne, dass ein Teil des Scheiterns von Gleichstellungs- und Inklusionsprogrammen darauf zurückzuführen ist, dass einige Arbeitgeber sich daran halten, weil sie aufgrund von Problemen dazu gezwungen werden gegen das Gesetz verstoßen oder die Kunden ihrer Organisation zufrieden stellen möchten.
Québec International, das Québec City Convention Centre und Québec Destination Business haben beschlossen, diese Veranstaltung, die französischsprachige Unternehmer aus der ganzen Welt zusammenbringt, zum zweiten Mal zu organisieren. Vom 12. bis 14. Juni 2024 können Teilnehmer im Quebec City Convention Center Kontakte knüpfen, Geschäftsleute treffen und an rund fünfzehn Konferenzen und Panels teilnehmen. Gäste aus Afrika, Europa und hier diskutieren über Übernahmen, Arbeitsmobilität, innovative Finanzierung der Energiewende und der Dekarbonisierung von Gebäuden, Mentoring für die berufliche Integration junger Menschen, Vorbereitung auf Unternehmensübertragungen sowie strategische Allianzen von Frauen auf der ganzen Welt.
Einen auffälligen Lebenslauf zu erstellen, ist keine leichte Aufgabe, insbesondere wenn Personalvermittler sich an einem Tag für einen Lebenslauf entscheiden und denselben am nächsten möglicherweise ablehnen. Die Online-Plattform zum Erstellen von Lebensläufen Kickresume beauftragte sechs Personalvermittler mit der Prüfung von 6.000 Lebensläufen mit dem Ziel, Kandidaten in verfügbare Rollen zu vermitteln. Allerdings sagte sie den Personalvermittlern nicht, dass sie denselben Lebenslauf zweimal sehen würden. Kickresume hat herausgefunden, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler denselben Kandidaten zweimal auswählen, nur bei 40 % liegt, selbst wenn sie ihn beim ersten Mal für geeignet für die Stelle gehalten haben. „Das bedeutet im Grunde, dass sie halbwegs zufällig waren. Das zeigt, wie unvorhersehbar der Prozess sein kann“, sagte Peter Duris, Mitbegründer und CEO von Kickresume, gegenüber dem EBN-Magazin. Um die besten Kandidaten zu gewinnen, benötigen Unternehmen Personalvermittler, die auf der gleichen Wellenlänge sind, nämlich die EBN-Analyse. Die beruflichen Qualifikationen für jede unbesetzte Stelle müssen klar und realistisch sein. Ein Personalvermittler sollte in der Lage sein, festzustellen, welche Faktoren ihn dazu veranlasst haben, einen Lebenslauf auf den „Ja“-Stapel zu werfen.
Die jüngsten Aussagen von Zoom-CEO und -Gründer Eric Yuan haben mehrere Wirtschaftsführer beunruhigt, berichtet das CIO-Magazin. Der chinesisch-amerikanische Geschäftsmann sagt, dass er bei zukünftigen Zoom-Meetings mit seinen Mitarbeitern durch einen digitalen Avatar ersetzt wird. Der Milliardär sagt, dass sein digitaler Zwilling auch in der Lage sein wird, Entscheidungen zu treffen, indem er seine Parameter vorher ändert, sodass er über bessere Verhandlungsfähigkeiten verfügt. Eric Yuan geht sogar so weit zu sagen, dass es den Menschen schwerfallen wird, zu erkennen, dass sie Avatare sind. Das CIO Magazine hat Feedback von mehreren besorgten CEOs gesammelt, die argumentieren, dass Unternehmen Vorkehrungen treffen sollten, um die Entscheidungsfähigkeit dieser digitalen Zwillinge einzuschränken, wie zum Beispiel Bob Rogers, CEO von Oii.ai, einem Unternehmen zur Optimierung der Lieferkette. „Entscheidende Entscheidungen, die emotionale Intelligenz, ethisches Urteilsvermögen und differenziertes Verständnis erfordern, müssen in menschlichen Händen bleiben“, argumentiert Lars Nyman, CMO von CUDOCompute.com, während Maxim Ivanov, CEO von goalrosoft, glaubt, dass „kein virtueller Avatar wissen kann, was in seinem Kopf vorgeht.“ , egal wie gut er trainiert ist. Aaron Painter, CEO von Nametag und ehemaliger General Manager von Microsoft China, glaubt, dass Hyperfaking das Vertrauen der Menschen in Online-Interaktionen untergräbt.
Das Forbes-Magazin ermittelte die fünf besten Arbeitgeber Amerikas für neue Absolventen im Jahr 2024. UCLA Health belegte den fünften Platz, weil es Praktika während der Schulzeit anbietet und es jungen Menschen ermöglicht, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten, um herauszufinden, was ihnen wirklich gefällt. An vierter Stelle: Dutch Bros Coffee. Die Organisation sammelt regelmäßig Spenden für verschiedene Zwecke. American Express belegt den dritten Platz, weil junge Menschen seine Weiterbildungsprogramme schätzen und die Organisation die Zusammenarbeit zwischen Generationen fördert. In-n-out Burger erhält den zweiten Platz für seine Gehälter, seinen bezahlten Urlaub und die Tatsache, dass es die Weiterentwicklung in der Familienorganisation fördert. Delta Air Lines steht aufgrund seines Rufs, seiner Diversitäts- und Inklusionspraktiken, seiner Karriereentwicklungsprogramme und natürlich seiner Mitarbeiterrabatte auf Flugtickets ganz oben auf der Liste.
