Angesichts einer historisch niedrigen Arbeitslosenquote und eines grassierenden Arbeitskräftemangels könnte man glauben, dass der Arbeitsmarkt Arbeitnehmer begünstigt. Das ist alles andere als falsch. Emna Braham weist darauf hin, dass in der Vergangenheit die größte Belastung bei der Arbeit darin bestand, einen Job zu finden und zu behalten. Dieser Stress hat in den letzten Jahren nachgelassen.

Aber Frau Braham weist darauf hin, dass der Arbeitskräftemangel auch ein Gegenstück hat, über das kaum gesprochen wird.

Denken wir an den Gesundheitssektor, wo Personalmangel zu obligatorischen Überstunden führt, von denen sich das Netzwerk zu entwöhnen versucht. Oder in Schulen, wo Lehrer über den Mangel an Fachkräften klagen, die sie unterstützen.

Frau Braham weist darauf hin, dass sich die Wirtschaft seit der zweiten Hälfte des Jahres 2023 verlangsamt habe, was zu Arbeitsplatzverlusten in Sektoren wie Kultur, Medien und Informationstechnologie geführt habe.

„Der Stress, den Job zu verlieren, ist möglicherweise zu einem gewissen Grad wieder aufgetaucht“, betont sie.

Abschließend weist sie darauf hin, dass Karrieren weniger „linear“ verlaufen als früher und dass Arbeitnehmer häufig den Arbeitsplatz wechseln. Dabei geht es um Anpassungs- und Stressphasen, die zu dem Gefühl beitragen können, von den Ereignissen überwältigt zu werden.

Niemand wird überrascht sein, wenn die Inflation als Erklärung für unser verrücktes Leben auf der Anklagebank steht. Zeit ist Geld, und wenn die Miete steigt, muss man oft mehr Stunden arbeiten, um sie bezahlen zu können.

Bis Ende 2023 sind die Löhne im Durchschnitt schneller gestiegen als die Inflation. Aber Frau Braham erinnert uns daran, dass der Ausdruck „im Durchschnitt“ alle möglichen Realitäten verbirgt. Für einige hat die Inflation einen sehr harten Schlag erlitten, ohne dass das Einkommen mitgezogen hat. Braham beleuchtet auch das, was sie das „Treppen“-Phänomen nennt. Die Inflation nimmt kontinuierlich zu, dies gilt jedoch nicht immer für die Löhne, die bei der Erneuerung von Tarifverträgen manchmal plötzlich ansteigen. Zwischen zwei Treppenstufen können Arbeiter das Gefühl haben, festzustecken.

Frau Braham stellt fest, dass sich das Lohnwachstum seit Beginn des Jahres 2024 verlangsamt hat, sodass die Inflation zwar nachgelassen hat, nun aber höher ist als das Einkommenswachstum.

Die Tragödie besteht darin, dass diese Posten schwer zu reduzieren sind und einen großen Teil des Budgets verschlingen, insbesondere für Familien mit niedrigem Einkommen.

Wir alle kennen die Herausforderungen, die es mit sich bringt, Arbeit und die Realität, Kinder zu haben, unter einen Hut zu bringen – hin und her zur Schule oder zum Kindergarten, Hausaufgaben, Fußballtraining, Erkältungen zu behandeln, der Spaß. Aber Emna Braham weist auf eine Realität hin, die Arbeitgebern und der Gesellschaft im Allgemeinen viel weniger bewusst ist: die Tatsache, dass sich viele Arbeitnehmer angesichts der Alterung der Bevölkerung nun um … ihre Eltern kümmern müssen. „Denken wir an Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 65 Jahren, die immer länger arbeiten und deren Eltern älter werden“, betont sie. Dies ist ein Phänomen, das wahrscheinlich noch zunehmen wird, weil wir ältere Arbeitnehmer halten wollen. »

Frau Braham weist darauf hin, dass Frauen oft diejenigen sind, die die Rolle von Betreuern spielen und Schwierigkeiten haben, diese neue Realität von Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.