Mehr als ein Viertel der Beschäftigten entlassen wurden nicht, müssten bereit sein zu gehen zurück zu bekommen, um seine oder Ihre Arbeitgeber. Das ist laut der Forschung, die von der hr-Firma Acerta mit mehr als 1.000 Mitarbeitern.
Für die entlassenen Arbeitnehmer, sagte die 27 Prozent sind bereit zu gehen zurück an den früheren Arbeitgeber. „Für diejenigen, die haben eine gute Beziehung mit seiner ex-Arbeitgeber und gepflegt werden, erhöhen Sie den Prozentsatz, sogar bis zu mehr als die Hälfte (54.6%),“ sagt Acerta. „Diese zahlen zeigen, wie wichtig es ist, ein gutes ‚off-boarding“ auf dem Boden wie möglich, viele der Unternehmen in den nächsten Monaten ist es schwierig, für eine Reihe von corona-entladen “ werden auch in der Lage, es zu vermeiden.“
Weniger als die Hälfte (45 Prozent) der lay-offs gehen, werden begleitet von einem “exitgesprek zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wie es sich herausstellt, auch. “Es kam zu der Entlassung, auf die initiative des Arbeitgebers, dass Prozentsatz zurück bis zu 41 Prozent der Zeit. Diejenigen, die eine endgültige formale interview mit dem Arbeitgeber zu haben, nur die Hälfte (51 Prozent), in dem Sinne, das interview zu geben feedback darüber, wie Ihre Organisation erlebt hatte; 31% hatten den Eindruck, dass es ein feedback auch tatsächlich etwas passieren.“
Es ist in Kontakt mit dem Arbeitnehmer Zustand, es beginnt, je nach Acerta im Grad der Transparenz. “Das beginnt schon vor der eigentlichen Entscheidung über mögliche Entlassungen genommen, was es klingt wie.
Nach dem bureau Duerinck, manager-outplacement-Firma, kann sein ex-Arbeitgeber und ex-Arbeitnehmer nach einer zufälligen Entladung, noch jede andere „Botschafter“, wie Sie sind. “Die Fragen, die zu uns kommen, können wir sehen, dass die Arbeitgeber sind sehr viel Vorbereitung für alle Szenarien und die Arbeiter freuen sich, wenn Ihr Arbeitgeber dies mit Ihnen zu teilen. Wir bekommen auch Fragen von Arbeitgebern darüber, wie, wenn überhaupt, von Entlassungen zu umgehen. Die corona-entladene“, um die Arbeitgeber zu einem völlig anderen ontslagsituatie als in „normalen“ Zeiten. Zum Beispiel, ein ontslagmededeling aus einer Entfernung neu war für die meisten Arbeitgeber und dies erfordert die nötige Aufmerksamkeit.“
für Mehr Arbeitslosigkeit Vorübergehend arbeitslos ist nicht so teuer wie erwartet: ein Vorschlag zur Ausdehnung der Zahl der vorübergehend Arbeitslosen mit einem 50-Prozent-Erhöhung im april, Mehr als 4 von 5 job-Suchende, ängstliche, nicht eine Beschäftigung finden, bei der coronacrisis „Dramatischen Rückgang in der Zahl der Entlassungen und der Einstellung“
