die Pori city board zu Lesen ist Montag erhebliche Einsparungen Paket. Auf dem display ist ein 750 Mitarbeiter-Reduktion über die nächsten drei Jahre Kürzungen in verschiedenen administrativen Bereichen und 0,75 Prozentpunkte der Mehrwertsteuererhöhung.
der Personalabbau soll die Natürliche Fluktuation mit. In der Praxis werden daher, zum Beispiel, pensionierter Arbeitnehmer sind nicht immer eingestellt, um die neue. Aber, wenn sanfte Methoden nicht helfen, würde beginnen Zusammenarbeit Verhandlungen Entlassungen.
die wirtschaftliche Einheit chief Thomas, Sa schätzt, dass diese Einsparungen nicht genug sein, um die Beseitigung der Pori der wirtschaftlichen Entwicklung, die schon schweres Verlust von einem Jahr zum anderen.
– die Zweite Hälfte der Stadt die wirtschaftliche balance hängt ganz von der Steuer finanzieren, d.h. die Stadt der Steuereinnahmen und staatlichen Anteil an der Entwicklung. Also ja vorgeschlagen, die Richtlinie trotz der Gefahr, dass das Ergebnis von der Presse noch immer ein Defizit aus, das Sa sagte.
„Muss die Entwicklung effektiver Praktiken“
in Pori, Finnland seit Jahren versucht, die Vorteile der natürlichen Fluktuation und die Reduzierung der Stadt-Mitarbeiter. Sehr gut, sind nicht erfolgreich gewesen. Nun ist die Sa meint, wir brauchen eine große Veränderung in der Einstellung zu Mitarbeitern-Reduktionsziel erreicht werden kann, ohne bedroht die Zusammenarbeit Verhandlungen.
– jedes Jahr endet näher zu 600 festen Anstellungsverhältnis. So, die Auswertung der Ziel ist nicht unmöglich, erfordert aber eine änderung der Haltung. Haben finden ständig neue und effizientere operative Praxis, dass das design kann nicht verwendet werden, für mehrere Jahre.
Sa der Ansicht, dass in dieser wirtschaftlichen situation, ist gezwungen, genauer überlegen, welche Maßnahme notwendig ist und was nicht. Das problem jedoch ist, dass ein großer Teil des Ausschusses zu den Aufgaben der gesetzlichen.
das Personal, die Dimensionierung ist genau reglementiert. Natürlich stellen die größte Herausforderung.
„Dienste“ sollten wir schneiden und ändern
Aber was dann geschnitten werden kann? 750 Menschen arbeiten Kürzung wird zwangsläufig auf Dienstleistungen. Können die ehemaligen Leistungen zu erhalten auch in der Veranstaltung, die Sie möchten?
– Hat eine Menge von Diensten und Funktionen, für die der Personalabbau zeigt nicht die Anzahl der Leistungen oder Qualität. Wir haben reduziert die Stadt die finanzielle management von einem Dutzend Mitarbeitern in den letzten Jahren. Die manuelle Arbeit wird reduziert und die Technologie weiterentwickelt. Das gleiche passiert in vielen anderen Branchen, Sa sagte.
aber die Operation erforderlich ist. Finance MANAGERS Sa gemäß Ihrer Zuordnung zu den verschiedenen Regierung an die Gemeinde, ist nur die Vorbereitung.
das erste mal für diese Stellung zu nehmen, in die Stadt der Regierung im August den budget-Rahmen.
in der Hoffnung, die Vermeidung der Redundanzen
und wie wahrscheinlich ein Finanz-manager, um es zu halten, dass das Ziel der 250 Mitarbeiter-Reduktion pro Jahr für drei Jahre realisiert werden? Oder konfrontiert sind, zwangsläufig, Mitbestimmung, Verhandlungen und Entlassungen?
Dies ist ein wenig früh, darüber zu spekulieren. Ich glaube, dass alle Taten, was Sie konnten, um dies zu vermeiden, Thomas Sa sagte.
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