wie Kann der Arbeitgeber verlassen, das Gehalt bezahlt, um die fremden Land, Ferien auf dem Rückweg vom Mitarbeiter eine zwei-Wochen-freiwillige Quarantäne? Diese ist heute als die finnischen Gewerkschaften-die zentrale organisation (SAK) und der confederation of Finnish industries (EK) die corona-situation ist, warum.
die SAK kollektiven Experte Ismo Kokko , die Lage ist außergewöhnlich und Gesetzgebung zu finden, die Frage klar zu beantworten. Folglich, die Unternehmen und zukünftige Tarifverträge zu vereinbaren, wie die Rückkehr aus dem Urlaub in einer Quarantäne-situation.
EK:n Rat Markus Äimälä nach der EK in die eu Folgen Sie den amtlichen Vorschriften und Empfehlungen.
die Regierung entschärft den heimischen Tourismus, die auf die Vermeidung einer Empfehlung Ende Mai. Reisen im Ausland ist jedoch zu empfehlen, weiterhin zu vermeiden, andere als notwendige Gründe.
ob der Rückkehr aus dem Ausland, die Mitarbeiter waren zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub vor der Rückkehr zur Arbeit?
Ismo Kokko, SAK:
Wenn die Sache nicht vereinbart ist, zu nichts und haben keine chance, zu tun, Telearbeit, kann es möglich sein. Ich würde allerdings eine strikte position in der einen oder anderen Richtung. Klar Rückenlehne zu bezahlen, nicht unbedingt derzeit haben, wenn es nicht GESONDERT vereinbart.
Markus Äimälä, EK:
– die Grundlegende Prämisse ist, dass die Regierung Verordnungen und Empfehlungen. Sie werden entsprechend geändert, um die situation der corona-virus während der Epidemie. Wenn die Behörde hat verordnet oder empfohlen werden, eine Quarantäne, die basis, auf die der Arbeitnehmer nicht erhalten bzw. wird nicht empfohlen, zu gehen, zu arbeiten, kann der Arbeitgeber verbieten Beschäftigten aus zur Arbeit zu kommen. In diesem Fall kann geeignet sein, zum Beispiel Telearbeit oder Feiertage zu halten. Wenn solche Vereinbarungen sind nicht erfolgreich, kann der Urlaub unbezahlt.
ein Mitarbeiter kann in diesen Situationen in der Regel die Spule von einem temporären Epidemie unterstützen. Der Arbeitgeber hat auch das Recht und die Pflicht, Vorschriften über Sicherheit zu beurteilen, ob es ist die Rückkehr des Mitarbeiters zu arbeiten, sicher seiner selbst, Kollegen oder Kunden, zum Beispiel in Bezug auf.
Where-Klausel des Mangels geltend gemacht werden kann, basiert auf?
Ismo Kokko, SAK:
– Sprechen wir über die Arbeitsverträge act, Kapitel 2, Artikel 12 (wechseln Sie zu einem anderen service). Reflexion muss darüber getroffen werden, ob der Grund für die Abwesenheit der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine Dritte Partei, die weder von den Vertragsparteien nicht beeinflussen können. In der Gesetzgebung gibt es keine klare interpretation dieses koronalen situation.
Markus Äimälä, EK:
– das Problem muss angegangen werden, in einer Weise, dass der Lohn für Ihre Arbeit bezahlt gemacht und wenn der Mitarbeiter abwesend ist, aus Gründen, die erforderlich ist, durch Gesetz oder einen Tarifvertrag vereinbart ganz oder teilweise bezahlt, z.B. Krankheit.
– Allgemeinen Verpflichtung zur Zahlung des Gehalts für den Zeitraum der Abwesenheit ist nicht erforderlich, durch Gesetz oder Tarifverträge existieren. Wenn der Grund für die Abwesenheit ist der Mitarbeiter eigene Maßnahmen wie zum Beispiel einen Aufenthalt im Ausland, aber er ist doch nicht krank, keine Gehaltszahlung Verpflichtung nach dem Gesetz.
Was sind Eure Empfehlungen für Urlaub verlassen und später zurückkehren, um die Arbeit für?
Ismo Kokko, SAK:
– meine bitte ist, dass wenn Sie darüber nachdenken, ins Ausland gehen zu können, muss berücksichtigt werden, und gerne stimmte der Praxis im Voraus, so lange die Quarantäne Empfehlung gültig ist. Wir müssen darüber nachdenken, wie diese behoben werden, die in der Gesetzgebung.
Markus Äimälä, EK:
–halten wird, die offiziellen Empfehlungen für die Reise. Darüber hinaus muss offengelegt werden, die Arbeitgeber, wenn Sie im Ausland aufgehalten haben.
der Fall bearbeitet 9.6. an 20.13 Korrigiert Untertitel, dass es selbst unter Quarantäne stellen.
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