in Finnland haben begonnen, mehr zu reden und mehr resilienssi der. Resilienssi bedeutet, dass die Menschen sich anpassen. Wenn resilienssi haben eine Menge von Menschen, die sich leicht anpassen. Wenn es wieder ein bisschen, die Menschen können schwierig sein, um vor Schwierigkeiten.
Laura Valli in einer aktuellen Doktorarbeit durchgeführt wurde, welche Art von Phänomen resilienssi werden können, für den einzelnen und welche Faktoren Sie beeinflussen. Die Daten wurden im Libanon-Krise-management-arbeiten die Finnen in 2012-2013. Laura Valli erklärt, wie die Krise die management-Kräfte, die auf besonderen Druck.
die in Uns allen ist resilienssi zu. Die Frage der Forscher ist, wie es sein kann, brachte Sie heraus.
dissertation arbeiten, die Ergebnisse zeigen, dass die Barriere, die resilienssi die Führung zu erzielen, die ein besseres Wohlbefinden als sonst.
– Doktoranden-Forschung das Ziel hat, sich zu bemühen zu verstehen, was resilienssi und müde von einer bestimmten Art in einem Krisen-management-Umgebung sind. Diesem Verständnis durch ein Bild zu meiner Forschung, wie sich die performance abgeleitet werden können, Barriere erzählt.
management science master ‚ s degree, Laura Valli Verwaltung Wissenschaft dissertation zum Tod Aufrechnung stoppen Forschung resilienssi und resilienssi Ausführung (wechseln Sie zu einem anderen service)überprüft werden öffentlich an der Universität Tampere am Freitag.
Körperliche fitness nicht dir alles erzählen
Oft nur darauf achten, wie die Menschen bei der Bewältigung der körperlichen Situationen. Krisenmanagement unter und in vielen anderen Bereichen der Arbeit, die Kondition ist wichtig.
nach der Dissertation, die Gefahr ist jedoch, dass die physische Kondition der Schwerpunkt begann, zu betonen, zu viel, die anderen relevanten Merkmale auf Kosten. Peak performance ist nicht sinnvoll, die Aufgabe, wenn der Kopf nicht, den Druck oder die nicht in der Lage, um das neue anzunehmen. Daher die Notwendigkeit für den intellektuellen Mut und die Fähigkeit, sich anzupassen.
die Themen waren finnische crisis management-Kräfte in Libanon. MOT/Yle
resilienssi die Bildung der Auswirkungen Barriere nach auch, die Art der Interaktion am Arbeitsplatz ist und wie eine person, die grundlegenden Bedürfnisse befriedigt sind. Wenn Kollegen oder mit dem management werden in der Lage sein, über Dinge zu sprechen, ändern, ist einfacher. Die Menschen nehmen die Veränderung besser ausgeruht und glücklich als müde.
es wird Auch beeinflussen, wie optimistisch ein Mensch kann in die Zukunft schauen und welche Art von Sicherheits-Netzwerk, die er hat. Es ist einfacher, sich anzupassen, wenn Sie spüren, dass du nicht allein bist, oder, dass die Zukunft nicht düster aus.
dissertation, Umfrage, resilienssi kann abgeleitet werden effizienter, indem Sie Aufmerksamkeit auf diese Faktoren, sowie das hinzufügen von solchen Führern, die Mitarbeiter wissen von dem Problem.
Gute Beispiele
Barriere nach der guten Beispiele resilienssi management von it-Unternehmen und der United states army.
Turku Valli ist derzeit in der Kommunikations-analyst Dienst in den Streitkräften. Er ist vertraut mit der Armee der Vereinigten Staaten die umfassende Fähigkeit des Modells. CSF-Modell (comprehensive soldier fitness) zu berücksichtigen, zum Beispiel die eigene resilienssi Informationen in Bezug auf die Entwicklung von Fertigkeiten zusätzlich zu den Netz der sozialen Sicherheit. In dem Modell des einzelnen überprüft werden können, aus vielen verschiedenen Blickwinkeln: wie halten Sie sich geistig und körperlich, welche Art der Gefühle, die das Individuum hat, und welche Art von Familie, die situation, die Sie hat.
in der Armee der Vereinigten Staaten überprüft werden können, nach der Prüfer aus vielen verschiedenen Blickwinkeln. USA:h mar / EPA
in Finnland, der Forscher war wieder beeindruckt von den it-Unternehmen einen Weg, um zu halten, um Ihre Mitarbeiter in einem sehr kompetitiven Feld. Wenn das management daran interessiert, Mitarbeiter das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeiter begann mich zu denken, über das, was einen guten Alltag ist und ähnliche Entscheidungen im Leben. Privatpersonen Wohlbefinden bei der Arbeit verbessern die Wettbewerbsfähigkeit.
– Führer können die Informationen nutzen, die führt, um individuelle mehr johdettavasi Blutung Wirkung und einzigartige Begegnungen mit der Hilfe von. Und am wichtigsten, die Arbeitnehmer selbst aktiviert werden, die Verantwortung für Ihre eigenen työhyvinvoinnistaan. So wird eine positive Kreis arbeitet bei seiner besten Seite und unterstützt resilienssi möglichen positiven nutzen.
das Phänomen heißt die umfassende führen, oder dienen als ein zu führen.
– der Arbeitnehmer persönliche Lebenssituation, unter Berücksichtigung der arbeiten, die Formen der Organisation und andere Sozialkassen-Angelegenheiten zu identifizieren und zu unterstützen, sind ein Indiz für gute resilienssi das Potenzial der Duft, Valli sagte.
die Guten und die schlechten-vergütet
Doktorarbeit den Titel der Tod Zeichen für das beenden der Bild-Intervall entsprechend der finnischen Natur-related dual-Ausdauer.
– wir Sind Beharrlichkeit und resilienssi Fähigkeit, Dank unserer an den sich verändernden gesellschaftlichen Situationen als nation als auch als Individuen. Wir sind es gewohnt zu schieben durch den Stein.
auf der anderen Seite, sollte sich überlegen, wo Sie gehen für eine gesunde Bewältigung und Toleranzgrenzen.
– Ihr resilienssi Potenzial-Identifikation ist eine Fähigkeit, zu wissen, wie zu finden, diese Situationen, wo ein Stein gedreht werden sollen.
VTT und der Universität Helsinki berichtete, früh in der Studie, die untersuchten die Eingeweide, das Wesen und die Bedeutung der Arbeit in der Bewältigung und berufliche Wohlbefinden in Bezug auf. Die Eingeweide waren gut und schlecht.
am Besten es ruft die Mitarbeiter auf, kreuzen sich und fuhr Fort, beharrlich auf Ihre Ziele zu. Im schlimmsten Fall, die sisu bekommen können, nehmen Sie zu große Herausforderungen und erfordern zu viel von sich selbst und in der Nähe oder suchen Sie hartnäckig in die falsche Richtung.
corona Frühjahr resilienssi
Resilienssi Forschung ist eine Barriere nach Finnland erst am Anfang. Im Ausland Informationen, die bereits ausgenutzt eine Menge management.
Müdigkeit, Erschöpfung und Schlaflosigkeit die Debatte zu etablieren, in die Ermittler nach einem Wechsel auch in Finnland.
– Identifizierung der Probleme ist bereits ein guter Ausgangspunkt für den Wandel, Valli sagte.
Resilienssi Forschung begonnen, das ursprünglich von der Suche, wie Einzelpersonen reagieren auf traumatische Ereignisse. Warum andere Menschen bei der Bewältigung der Krise von anderen Personen besser?
corona Feder kann entsprechend der Prüfer lehren uns eine Menge.
– der Moderne Alltag ist voll von Mikro-Krisen, die aktiviert die Individuen stress-Reaktionen. Zugleich alltägliche Krise des Verstehens liegt die Lösung mit Personen, die den Alltag der Anpassungsfähigkeit Verbesserung, Valli glaubt.
die Ermittler nach Beispiel resilienssi ist, zum Beispiel, dass haunted, die Informationsflut in viel weniger corona Frühjahr der Einsatz von social media.
Sie Können über das Thema 12.6. Uhr bis 20.00 Uhr.
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Wissenschaftler untersuchen, ob sich der finnische Polster hilfreich: Sie fand Heraus, dass es gute und schlechte Eingeweide, die aus kleinen Eigenschaften:
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