Lappland Reisen Unternehmen abgebaut des Mitarbeiters Arbeitsvertrag gerechtfertigt ist, schauen Sie auf der Lappland Amtsgericht. Gericht ordnete die Unternehmen bezahlen die ehemaligen Mitarbeiter Schadenersatz von über 5600 Millionen, und die Beschäftigung Fonds für weniger als 800 Euro.
Getrennt Mitarbeiter braucht ein Unternehmen auch Reich an Tausende von Euro Abfindung, aber diese Forderung wies das Gericht.
die Mitarbeiter waren in befristeten Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate im winter von 2018-2019. Verträge wurden zwei, und beide wurden aufgezeichnet, die während einer Probezeit von zwei Monaten.
der Arbeitgeber brach das Arbeitsverhältnis Ende Februar 2019 Probezeit basis. Der Arbeitgeber stützte seine Entscheidung auf die Mitarbeiter wiederholt zu Verschiebungen der weigerte sich, die und geben Sie dem job einen Fehler.
der Ehemalige Mitarbeiter eine Klage gegen die Firma Lappland Landgericht und verlangte Schadensersatz für den Arbeitsvertrag, um eine unberechtigte Schlussfolgerung. Ihm zufolge ist das Unternehmen nicht das Recht haben zu kündigen, die einen Arbeitsvertrag koeaikapurun und nicht auf anderen Gründen. Der Arbeitsvertrag wurde nicht überhaupt abgebrochen wurden, denn es war eine zeitlich befristete Vereinbarung. Das Unternehmen verlangt, dass die Klage abgewiesen werden, und verweigert in seiner Gesamtheit.
der Gerichtshof entschieden, dass das Unternehmen hatte sehr gewichtige Gründe für die Beendigung des Vertrages. Das Gesetz sagt auch, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nicht kündigen.
das Unternehmen klagte vor dem Berufungsgericht
der Mitarbeiter gewinnt durch die Art und Weise, was, aber verloren, um die Anforderung der Kündigungsfrist Gehalt. Der district court, dass er keinen Anspruch auf Abfindung, da das Arbeitsverhältnis war befristet und hat keine Redundanz Rechte.
das Unternehmen entschied, das Urteil des Rovaniemi court of appeal, erfordert die Aktion zu entlassen und die Hauptverhandlung von der Organisation der Materie. Das Berufungsgericht untersucht den Fall, aber nicht zugelassen für die weitere Behandlung Genehmigung. So hat das Landgericht bei seiner Lösung ein permanenter.
das Berufungsgericht die Entscheidung ist ein Rechtsmittel an den obersten Gerichtshof, wenn das oberste Gericht die Zulassung der Berufung.
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