die SAK-Laufwerk beachten Sie die Reihenfolge, in der die Kündigung Auswirkungen auf die Fähigkeit, die Dauer der Beschäftigung, die Unterhaltspflicht, Betrag sowie der Arbeitgeber der verlorenen Arbeitsfähigkeit. Unter anderem die politische Schüler-und Jugend-politischen Organisationen, Akava Studenten, als auch in leitenden Positionen-die Studierenden haben erklärt unisono, dass der Vorschlag der Jungen diskriminierend und nicht praktikabel.
die Lohnabhängigen der Forschung Institutsleiter Elina Pylkkänen einen Besuch Zurück zum Pasila -podcast zu sagen, ob SAK:n präsentiert von die system, die Rolle der Jungen Menschen geschwächt, oder haben Sie feststellen, dass in der Tat etwas gutes.
, Die tatsächlich profitieren von den SAK:n die show, und wie viel? Marjukan und ich Hoffe als Gast des Lohn-und Gehaltsempfänger des research institute Regisseurin Elina Pylkkänen, mit SAK ist geöffnet von neu zu gruppieren.
Wie SAK:n präsentiert von die Beendigung der Sequenz zu arbeiten, die Lohn-und Gehaltsempfänger des research institute Regisseurin Elina Pylkkänen?
SAK Vorschlag ähnelt Schweden verwendet ‚last in, first out“ – Modell, d.h. das, was bezahlt die Firma das Letzte ist die Startreihenfolge der ersten. In dieser Hinsicht ist die längere Lebensarbeitszeit und schützt Sie vor Kündigung Verfahren. SAK ‚ s Vorschlag, zu versuchen, zu vermenschlichen, die Entlassung um.
Wie die Kündigung der change-Vorschlag?
wir haben jetzt eine sehr flexible und lose Redundanz-system in die bestehende Gesetzgebung, die basiert ausschließlich auf der Tatsache, dass die wirtschaftlichen und produktiven Gründen kann frei sein, um das Abbruchkriterium. SAK ‚ s Vorschlag ist die Tatsache, dass humanize mehrere dieser Regeln, damit die Leute genommen, die aktuelle situation in Bezug auf die Kündigung um.
– Kündigung hat schon etwas von einer wilden Sache, denn dann kommt die Frage auf, andere Probleme, als das es funktionieren wird. In diesem Fall kommt der Mitarbeiter nach Alter, Funktionstüchtigkeit, Gesundheit, Ausbildung Abdeckung neuer Aufgaben, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, dh alle features, die für die Mitarbeiter ist. Das sogenannte Gesicht, ich könnte ein Faktor sein – im positiven Sinne. Dies bedeutet, wie gut die Arbeit erstellt wird.
Schwächen über SAK:n zeigen junge Menschen die Rolle der Mitbestimmung die Verhandlungen?
Wenn dies wirklich so eine Reihenfolge, wobei das Letzte Haus, um die get gehen, dann meistens, es ist gleich dort in der Jungen Altersgruppe. Das ist so, wie es die Verdrängung junger Menschen aus dem Arbeitsmarkt, aber ja für die anderen Effekte. Wenn wir wieder denken, dass die alten Blätter, Entlassung, dann die Beschäftigungsmöglichkeiten sind schwach. Wir haben wahrscheinlich alle gehört, die von der Altersdiskriminierung, d.h., wenn die Eltern Arbeitssuchender für einen job bewerben, nicht helfen, auch wenn Sie hundert Bewerbungen in der einen oder anderen Richtung, so dass niemand ignoriert Sie, wenn Sie über 55 Jahre alt.
– beachten Sie, dass beides Anlass zur Sorge, als die Jugendarbeitslosigkeit als Alterung unter-Beschäftigungsquote im Vergleich zu den anderen nordischen Ländern.
Sollte eine junge, Arbeitslose person leicht, einen job zu bekommen wie in der gleichen situation zu sein, ein Elternteil des Arbeitnehmers?
wir haben Arbeitsverwaltungen ist viel mehr in den Kinderschuhen als in den anderen nordischen Ländern. Ich denke, jung und alt gestellt werden sollte, in den Arbeitsmarkt. Dann, wenn die Wirtschaft geht wieder, kommt der Arbeitskräftemangel. Fachkräftemangel, sei es älter oder jünger, alle sind gebraucht. Ich denke, es ist bedauerlich, dass wir hinter das Wirtschaftswachstum, ohne dass sich auf Grund dessen, dass wir nicht finden können, die Arbeiter. Ich denke, es ist ein scheitern in dieser Gesellschaft.
glaubst du, SAK ‚ s Vorschlag ein Schritt in die richtige Richtung in den Arbeitsmarkt?
– der Arbeitsmarkt muss weiter entwickelt werden, kontinuierlich zu. Kein solche optimale Punkte, wo es bleiben könnte, aber diese Dinge sollten in der Lage sein zu diskutieren und zu vermeiden, eine solche Konfrontation. Müssen sehen, gute Punkte-und Entwicklungsmöglichkeiten.
Hören Sie das ganze Gespräch Zurück zum Pasila -der podcast von Donnerstag episode auf Yle areena in!
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