Die im Tarifvertrag vereinbarte Lohnerhöhung steigt im Februar auf 2,89 %, liegt aber 3,2 Punkte unter dem VPI

MADRID, 13. März (EUROPA PRESS) –

CCOO, UGT, CEOE und Cepyme haben das Treffen, das sie an diesem Montag abhalten wollten, um den Tarifvertrag zu erörtern, auf den nächsten 22. verschoben, da es mit dem Treffen zusammenfällt, das beide Parteien heute Nachmittag mit dem Ministerium für Inklusion und Soziales abhalten werden Sicherheit und Migration sollen sich mit der zweiten Phase der Rentenreform befassen, haben in Verhandlungsquellen berichtet.

Konkret hatten Gewerkschaften und Arbeitgeber geplant, sich heute um 16:30 Uhr zu treffen, um die Verhandlungen über den Einigungspakt fortzusetzen, zur gleichen Zeit, zu der das Treffen mit der Sozialversicherung für diesen Montag einberufen wurde. Daher wurde beschlossen, die Lohnsitzung auf Mittwoch nächste Woche zu verschieben.

Die Gewerkschaften wollen diese Vereinbarung mit den Unternehmensverbänden erneuern und haben bereits Verhandlungen mit den Arbeitgebern vorgeschlagen.

In ihrem vor einigen Tagen veröffentlichten Vorschlag fordern CCOO und UGT von CEOE anfängliche Gehaltserhöhungen von 5 % für 2022, 4,5 % für 2023 und 3,75 % für 2024, mit der Aufnahme einer gemischten Gehaltsüberprüfungsklausel, die sowohl den Unterhalt betrifft der Kaufkraft der Löhne und der wirtschaftlichen Lage der Unternehmen, gemessen an der Entwicklung ihrer Gewinnspanne.

Auf diese Weise haben die Gewerkschaften ihren Gehaltsvorschlag neu formuliert, indem sie neue Kriterien für die Gehaltsanpassungsklausel eingeführt haben, die nicht mehr nur an die Preisentwicklung, sondern auch an den wirtschaftlichen Fortschritt der Unternehmen gekoppelt sein wird.

Daher schlagen CCOO und UGT vor, dass aufgrund der Inflationsabweichung in jedem Jahr eine zusätzliche Erhöhung zu den für jedes Jahr des Zeitraums 2022-204 vorgeschlagenen anfänglichen Gehaltserhöhungen (5 %, 4,5 % und 3,75 %) hinzugefügt wird der Vereinbarung.

Darüber hinaus wird diese zusätzliche Gehaltserhöhung, die durch die Überprüfungsklausel festgelegt wird, mit den Informationen verknüpft, die über das Wirtschaftsinformationssystem für Tarifverhandlungen (SIENC) erhalten werden, sodass die Wiederherstellung der Kaufkraft der Löhne in Bezug gesetzt wird wirtschaftliche Entwicklung der Sektoren durch „zuverlässige Daten“.

Nach dem Gewerkschaftsvorschlag soll diese Gehaltsrückforderungsklausel vorzugsweise am Ende jedes Jahres in Kraft treten, und in jedem Fall werden die Tarifverträge selbst andere Reihenfolgen des Inkrafttretens der Klausel festlegen: Ende 2022 – Zyklus 2022. 2024 oder eine prozentuale Verteilung in beiden Zeiten (ein Prozentsatz der Erholung am Ende des Jahres und ein anderer am Ende des Zyklus).

Die Gewerkschaften verteidigen, dass die Verhandlungen mit CEOE über diese Vereinbarung nicht über den 1. Mai hinausgehen können, und wenn sie keine Einigung erzielen, haben sie die Regierung aufgefordert, einen Mindestbeitrag zur Körperschaftssteuer von 15 % oder 20 % auf den Gesamtgewinn festzulegen. ein Ansatz, der CEOE nicht gefallen hat.

Nach Angaben der Tarifstatistik des Ministeriums für Arbeit und Sozialwirtschaft stiegen die Tariflöhne bis Februar um durchschnittlich 2,89 % und damit etwas höher als im Januar (2,81 %). aber 3,2 Punkte niedriger als der letzte VPI, dessen Jahresrate im zweiten Monat des Jahres auf 6,1 % kletterte.

Diese Gehaltserhöhung ist geringer als die zwischen der Regierung und den Gewerkschaften vereinbarte Erhöhung um 8 % für den branchenübergreifenden Mindestlohn (SMI) in diesem Jahr und die Erhöhung der beitragspflichtigen Renten (8,5 %) und entspricht etwas mehr den Richtlinien in der letzte von CCOO, UGT, CEOE und Cepyme unterzeichnete Pakt von Vereinbarungen, dessen Gültigkeit 2020 endete.

Die meisten der bis Februar in der Arbeitsstatistik registrierten Vereinbarungen wurden in den Vorjahren unterzeichnet, obwohl sie erst 2023 in Kraft treten.

Konkret wurden bis zum zweiten Monat des Jahres insgesamt 1.941 Tarifverträge mit wirtschaftlicher Wirkung im Jahr 2023 registriert, von denen in diesem Jahr nur 44 unterzeichnet wurden, mit einer durchschnittlichen Gehaltssteigerung von 5,21 %. Der Rest, 1.897, wurde in den Vorjahren unterzeichnet und beinhaltet eine viel geringere durchschnittliche Gehaltserhöhung von 2,79 %.

Die 1.941 bis Februar registrierten Vereinbarungen boten fast sechs Millionen Arbeitnehmern Schutz.

Laut Labour-Statistik enthalten die meisten bis Februar registrierten Tarifverträge keine Gehaltsanpassungsklausel, um Kaufkraftverluste zu vermeiden. Von den 1.941 erfassten Vereinbarungen enthielten nämlich nur 16,6 % (322) eine Lohngarantieklausel, von denen 228 eine rückwirkende Anwendung erwägen.

Die Vereinbarungen, die eine Überprüfungsklausel enthalten, betreffen etwas mehr als 1,64 Millionen der fast 6 Millionen Arbeitnehmer, die von den bis Februar registrierten Vereinbarungen betroffen sind, was 27,4 % der Gesamtzahl entspricht.

Somit hat der Großteil der Arbeitnehmer (sieben von zehn) keine Schutzklauseln in ihren Tarifverträgen, obwohl die Zahl der Arbeitnehmer, die durch dieses Instrument geschützt sind, im Vergleich zu den im Dezember 2022 (21,08 %) und im Januar 2023 (27,2 %) bestehenden gestiegen ist. ) und liegt nahe an dem vom März 2022, als er 29 % überstieg.

Von der Gesamtzahl der bis Februar registrierten Vereinbarungen waren 1.441 Betriebsvereinbarungen mit Auswirkungen auf 366.400 Arbeitnehmer und einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 2,76 %, während 500 Branchenvereinbarungen waren und 5,6 Millionen Arbeitnehmer mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 2,90 % abdeckten.

Die vertraglich vereinbarte durchschnittliche Arbeitszeit betrug bis Februar 1.753,3 Stunden pro Jahr und Arbeitnehmer (1.704,6 Stunden in Betriebsvereinbarungen und 1.756,5 Stunden in übergeordneten Vereinbarungen).

Von den 1.941 bis Februar registrierten Vereinbarungen sahen insgesamt 56, das entspricht 2,9 %, einen Gehaltsstopp vor, während 32,6 % der Vereinbarungen, drei von zehn, eine Gehaltserhöhung von mehr als 3 % vorsahen durchschnittlich 4,79 %.

Mehr als die Hälfte der Vereinbarungen, nämlich 52,6 %, beinhalten durchschnittliche Gehaltserhöhungen zwischen 0,5 % und 2,5 %. Die Statistik enthält keine Zustimmung zu einer Gehaltskürzung.

Die Arbeitsstatistik zeigt auch, dass es bis Februar 155 Nichtanträge auf Vereinbarungen gab, mehr als 129 im gleichen Zeitraum des Jahres 2022 (20,1 %).

Diese „Trennungen“ betrafen insgesamt 6.516 Arbeitnehmer, verglichen mit 4.635, die in den ersten beiden Monaten des Jahres 2022 betroffen waren, was einem Anstieg von 40,6 % entspricht. Die „Aufhebung“ der Vereinbarungen setzt die Überarbeitung der Arbeitsbedingungen in den Unternehmen voraus.