Das Unternehmen wird über eine neue Vergütungsrichtlinie für Continuation Directors abstimmen

MADRID, 26. März (EUROPA PRESS) –

Telefónica wird an diesem Freitag, dem 31. März, seine Hauptversammlung abhalten, deren Tagesordnung von der Kontinuität zum Vorjahr geprägt sein wird, die jedoch nach einem Jahr erfolgt, in dem der Betreiber seinen Umgang mit den Aktionären verdoppelt hat, um seine Loyalität gegenüber der Unterschrift zu stärken.

So hat der Telekommunikationsanbieter von rund 7.000 Treueaktivitäten mit seinen Eigentümern auf 14.000 zugenommen und seine Kommunikation mit ihnen vervierfacht, so der von Europa Press konsultierte Jahresbericht der Gruppe.

Das Unternehmen hat außerdem 725 Aktivitäten durchgeführt, die sich an institutionelle Anleger richten, 21 % mehr als im Jahr 2021, und 11 „Roadshows“, zwei weniger als im Vorjahr.

Allerdings hat sie in der Ausschreibung auch gefordert, nicht persönlich teilzunehmen, sondern sich als Nachhaltigkeitsmaßnahme für telematische Mittel zu entscheiden. Darüber hinaus hat das Unternehmen angekündigt, keine Geschenke an die Teilnehmer auszuliefern.

Bezüglich der Tagesordnung müssen die Aktionäre der 0,30 Euro Zwischendividende für das Jahr sowie der Abschreibung von 0,43 % des Grundkapitals zustimmen, was eine Herabsetzung des Gesellschaftskapitals um 24,77 Millionen Euro bedeutet.

Zudem müssen sie PricewaterhouseCoopers Auditores (PwC) als Abschlussprüfer des Konzerns für 2023 wiederwählen, sowie die Pflichtpunkte zur Genehmigung des Jahresabschlusses, des Lageberichts 2022, der Ergebnisverwendung und des Vergütungsberichts für die vergangenes Jahr.

Ebenso hat das Board of Directors die Befugnis beantragt, für die nächsten fünf Jahre eine Regelung für eigene Aktien einzuführen.

Der Hauptpunkt wird die Abstimmung über die neue Vergütungspolitik für die Direktoren sein, die die Festgehälter des Präsidenten und des Direktors des Unternehmens bei 1,9 und 1,6 Millionen Euro belässt.

Die wichtigste Neuerung dieser Richtlinie wird der Wegfall der Möglichkeit für den Vorstand sein, Vorstandsmitgliedern einen diskretionären Bonus zu gewähren.

Im vergangenen Jahr erhielten sowohl der Vorsitzende von Telefónica, José María Álvarez-Pallete, als auch der CEO, Ángel Vilá, einen Bonus in Höhe eines Jahresfestgehalts, was bei den Aktionären Ablehnung hervorrief und die Vergütung zum Punkt machte, der die größte Ablehnung hervorrief Schlagzeilen in der letzten Sitzung, mit 43% Nein-Stimmen.

Im Übrigen behalten die Direktoren ein Gehalt von 120.000 Euro zuzüglich einer Vergütung von 1.000 Euro pro Sitzung bei, mit Ausnahme des Präsidenten, der 240.000 Euro erhält, und der Vizepräsidenten mit jeweils 200.000 Euro Vergütung.

Im Fall von Álvarez Pallete y Vilá bleiben 80 % ihrer Vergütung variabel und würden zusätzliche Zahlungen von 3,4 und 2,4 Millionen Euro bedeuten, wenn die kurzfristigen Ziele erreicht werden, und 3,84 Millionen Euro und 2,89 Millionen Euro, wenn sie erreicht werden die langfristigen Ziele erreicht werden.

Damit verbleiben die Gehälter der Führungskräfte des Unternehmens bei 9,14 Millionen Euro im Fall des Präsidenten des Betreibers und 6,89 Millionen Euro im Fall des CEO, in einem Szenario der vollständigen Erfüllung aller in ihren Variablen vorgesehenen Ziele.

Ebenso könnten sie ein Höchstgehalt von 10,14 Millionen Euro bzw. 7,59 Millionen Euro erreichen, wenn sie die gesetzten Ziele leicht übertreffen und ein Höchstszenario erreichen.